Alle mennesker møter før eller siden misforståelser på jobben. Etter at du har jobbet i stillingen din i flere år, klart å bli kjent med alle i teamet og etablere en slags kommunikasjon, begynner det å oppstå forholdsproblemer: forretningsmessig og personlig. Dette kan ha en skadelig innvirkning på din suksess på jobben, samt på din moral. Irriterende kan være en kollega, en sjef eller deg selv. Hvordan utvikle den riktige oppførselsstrategien i et team for å møte mindre irriterende?
Til å begynne med må du dele teamet opp i flere undergrupper. Dette vil være en slags psykologisk separasjon basert på dine observasjoner og intuisjon.
Velg gruppen medarbeidere som irriterer deg oftere enn vanlig. Hvordan kan dette manifestere seg? De kan tillate seg uflatterende uttalelser i din retning, de er direkte uhøflige uten samvittighet, i enhver situasjon vil de oppføre seg som om de har rett, og de er ikke interessert i din mening, siden det per definisjon ikke kan være riktig. Disse menneskene er ekstremt emosjonelle, ubeherskede, ansiktsuttrykk er ganske mettede. De har ofte ingen smak, men de anser seg attraktive nok. Denne typen kolleger utgjør bare en trussel for deg når du prøver å komme i krangel med dem. Vær sikker på at du i denne tvisten enten vil tape eller at du må ta deres side. Merk derfor denne gruppen med den gule fargen. De kan gi deg problemer, men du vet hvordan de vil oppføre seg i en gitt situasjon. Dette vil gi deg et forsprang på dem.
I den neste gruppen, inkluder folk som er ganske hyggelige og vennlige mot deg ved første øyekast, men du er allerede overbevist om at disse menneskene bak øynene dine prøver å ydmyke deg og fornærme deg, eller baktaler deg mot sjefene og andre medlemmer av laget. Vi vil merke denne gruppen med rødt, fordi det er de som kan bringe forvirring i livet ditt, det er de som kan forstyrre deg og få deg til å bekymre deg. Med slike mennesker bør du ikke ha noen form for kommunikasjon, bortsett fra den vennlige-forsiktige. Diskuter aldri noe med dem, og uttrykk aldri utelukkende privat din mening om noe spørsmål, mest sannsynlig neste dag vil ordene dine bli diskutert mellom kolleger i en annen tolkning. Hvis de prøver å angripe deg foran andre, og uttrykker misnøye med arbeidet ditt eller oppførselen din, refererer du til å være opptatt og at du ikke har tid til å lytte til inaktiv snakking, og umiddelbart dra. Aldri heve stemmen din mot dem, for da vil du bli presentert som en gale som ikke vet hvordan du skal kontrollere seg selv og oppfører seg uprofesjonelt.
"Grønn" gruppe. Dette er en gruppe personer med en nøytral plan. De som du kommuniserer med, men de uttrykker ingen klar tilknytning til noen av de aggressive gruppene. Ofte er disse menneskene enten alene eller ledet av noen. De vekker ikke interesse for noen, går i gang med arbeidet og setter seg rolig ut de tildelte timene på jobben.
Det er en gruppe til - la den være hvit, her inkluderer du de du er vennlige og flinke til å kommunisere med. Men vær oppmerksom på at det mest sannsynlige å komme hit er godmodig sladder. Det er denne gruppen som kan være nyttig for deg hvis du bestemmer deg for å lære noen en leksjon fra de aggressive gruppene. Fordi sladderne gjerne vil spre informasjonen du gir dem, uten å engang bry seg om å sjekke den for sannferdighet. Men hvis du ikke er begeistret og velger et avslappet arbeidsmiljø, så kan du mest sannsynlig finne et lite utløp hos disse menneskene. Noen ganger er det hyggelig å drikke te sammen med noen.
Når du har delt alle inn i imaginære grupper, vil du forstå tilpasningen i din kolliquity, og følgelig vil du kunne forme og utvikle din posisjon mer korrekt. Dette vil tillate deg å ikke støte på skandaler igjen, ikke reagere på provokasjoner og være rolig i alle situasjoner. Husk at på jobben bør du være mer interessert i arbeid, og hvis noen fra teamet hindrer deg i å gjøre dette arbeidet, så studerer du rolig denne personen, utvikler taktikker for å overvinne problemene med å kommunisere med ham, og fortsetter å utføre din plikt til å sjefene dine med høy kvalitet ….
