Visste du at nesten halvparten av selskapene sjekker regnskapet til potensielle ansatte på sosiale medier? For å gjøre et godt inntrykk, er det nok å ta hensyn til noen få poeng …
Hvordan atferd på sosiale medier kan påvirke arbeidet ditt
Det første sterke argumentet til din fordel vil være deltakelse i diskusjoner knyttet til din profesjonelle aktivitet. Bare husk at kommentarer må være korrekte og riktige.
Noen aktiviteter (for eksempel salg eller journalistikk) krever et stort antall kontakter. Derfor, jo flere "arbeidsvenner" du har, jo større er sjansene for å få en god posisjon.
Bli med i grupper som passer ditt arbeid. Nesten 70% av Kadroviks innrømmet at de liker en slik kandidat. Ikke glem omlegging av nye interessante artikler, og artikler på et fremmed språk vil ha større effekt.
Ikke klag på jobb. For 70% av HR-spesialistene, folk som stadig klager over jobben sin og sjefen deres, får dem ikke til å ringe dem til intervju. Når du søker om en seriøs stilling, må du også gi opp uanstendige uttrykk i statuser og prøve å unngå grammatiske feil.
Filtrer bilder og videoer. Hvis en ung sekretær har råd til en søt selfie, vil en kvinne over 35 år, som søker en høy stilling og peser leppene med en "bue", i det minste se rart ut. Det er også verdt å gi opp ærlige bilder. Som en siste utvei, begrens sirkelen av mennesker som kan se dem.
Sosiale nettverk er en ekte levende organisme som aktivt fungerer på Internett. Med deres hjelp utveksler folk bilder, videofiler, samtaler osv. Og disse bildene eller videoene er langt fra alltid laget alene, musikken som er valgt i spillelistene ble kjøpt i spesialbutikker
Innovasjonstiden gir en mulighet til å tjene penger i alle retninger. Sosiale medier, som er så populære blant mennesker i alle aldre, kan også fungere som et arbeidssted. Det skal bemerkes at mulighetene til sosiale nettverk stadig vokser
Ved hjelp av forskjellige sosiale nettverk, erklærer en person seg selv, snakker om sine preferanser, interesser og prinsipper. Derfor ser arbeidsgivere ofte gjennom kontoen til en potensiell ansatt for å danne seg en mer fullstendig mening om ham
De fleste moderne selskaper har et helt eller delvis forbud mot sosiale nettverk for ansatte: nettsteder med dem er blokkert, de begrenser tiden for bruk av Internett, og hastigheten på forbindelsen til nettverket reduseres. Alt dette er designet for å øke produktiviteten til ansatte og ikke la dem bli distrahert fra deres umiddelbare ansvar
I tiden med informasjonsteknologi bruker rekrutterere ikke bare intervjuer som en måte å bli kjent med en person, men også å studere søkernes sider på sosiale nettverk. Det er disse sidene som blir ansiktet ditt, og du må sette dem i orden for ikke å skremme bort arbeidsgiveren
