Under en finanskrise kan det av ulike årsaker oppstå nedetid på bedriften. Det skal dokumenteres i samsvar med arbeidslover. Nedetid må betales til ansatte hvis det skjedde på grunn av feil fra arbeidsgiveren eller av grunner som ikke er avhengig av de ansatte i organisasjonen og arbeidsgiveren.
Nødvendig
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - dokumenter fra ansatte;
- - skjemaer for relevante dokumenter;
- - en penn;
- - forsegling av organisasjonen;
- - firmadokumenter.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis nedetid skulle kunngjøres i en egen strukturell enhet, må lederen skrive et notat adressert til regissøren. Innholdet skal angi årsakene til at nedetid var. Merknaden må angi datoen da den skjedde. Direktøren må vurdere dokumentet, og i tilfelle en positiv beslutning, legge en beslutning om det, som skal inneholde datoen og signaturen til den første personen i selskapet.
Steg 2
Lag en bestilling i hvilken som helst form. Skriv inn navnet på organisasjonen i overskriften til dokumentet i samsvar med charteret eller et annet konstituerende dokument eller etternavnet, navnet, patronymet til en person, hvis virksomhetens OPF er en individuell entreprenør. Skriv tittelen på dokumentet med store bokstaver. Angi nummer og dato for bestillingen. Emnet for dokumentet skal svare til kunngjøringen om nedetid for virksomheten som helhet eller for en egen strukturell enhet. Årsaken til å utstede en ordre kan være kort levering av materiale, mangel på bestillinger og andre.
Trinn 3
I innholdet i bestillingen, angi etternavn, navn, patronymics til ansatte som det er erklært en enkel periode for, navnene på deres stillinger, strukturelle inndelinger. Under nedetid kan ansatte ikke utføre sin arbeidsfunksjon som er foreskrevet i kontrakten. Hvis nedetiden skjedde på grunn av feil fra arbeidsgiveren eller av årsaker utenfor hans kontroll, blir dagene med nedetid betalt til spesialister med 2/3 av lønnen, gjennomsnittslønnen (hvis den blir kunngjort, for eksempel på grunn av manglende søknader fra klienter), i sin helhet (når arbeidsgiverens feil er i hendelsen).
Trinn 4
Angi en start- og sluttdato for nedetid. Hvis det slutter tidligere eller senere enn datoen som er skrevet i bestillingen, bør direktøren utstede en ny ordre der du skal angi den faktiske datoen for fullføring.
Trinn 5
Hvis nedetiden skjedde på grunn av den ansattes skyld, blir denne perioden ikke betalt til ham, men det blir samlet inn en administrativ bot i form av en bot.
Trinn 6
Under nedetid kan arbeidstakeren ikke utføre sine arbeidsoppgaver, derfor har arbeidsgiveren rett til å la ansatte ikke være til stede under nedetiden på arbeidsplassen. Dette faktum skal angis i rekkefølgen.
Trinn 7
Sertifiser bestillingen med selskapsforseglingen, signert av organisasjonsdirektøren. Gjør ansatte kjent med dokumentet. Ansatte skal være personlig signert og datert.
