For noen kategorier arbeidere som er oppført i artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det etablert deltidsarbeid. For dette inngås en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Den er utarbeidet av en tilleggsavtale til arbeidsavtalen, som er en integrert del av arbeidsforholdet.
Nødvendig
- - dokumenter fra ansatte;
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - Bestillingsformer for personell.
Bruksanvisning
Trinn 1
Deltidsarbeid kan etableres når du ansetter en ansatt. Dette er angitt direkte i arbeidsavtalen, som spesifiserer arbeidsforholdene til en spesialist. Ved deltidsarbeid utføres betaling avhengig av faktisk arbeidte timer, hvis det er etablert et tidsbasert skjema. Betalinger skjer i forhold til antall deler (produkter) produsert når akkord er på plass.
Steg 2
En arbeidsuke på deltid blir etablert etter initiativ fra en spesialist eller arbeidsgiver. For å gjøre dette, utarbeide en tariffavtale, en annen lokal normativ handling. I dokumentet skriver du ned situasjonene der en slik arbeidsmåte kan brukes. Dette kan være organisatoriske eller industrielle arbeidsforhold. Når du har en fagorganisasjon i din bedrift, gi beskjed til lederen, ta hensyn til hans mening når du signerer tariffavtalen.
Trinn 3
Artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode lister opp kategorier av ansatte som er tildelt deltidsarbeid. Dette er personer under 18 år, gravide kvinner, spesialister som har farlige eller skadelige arbeidsforhold. Som regel reduseres arbeidstiden med opptil 20%. For arbeidstakere som er "skadelige" truer en reduksjon i arbeidsdagen med mer enn 20% med tap av spesiell arbeidserfaring, samt ytterligere feriedager. Beregningen av tjenestetiden for slike ansatte gjøres på grunnlag av fullarbeidede dager. Derfor, når du setter deltidsarbeid, advare ansatte om mulige konsekvenser.
Trinn 4
Når du introduserer deltidsarbeid (uke), må du informere de ansatte skriftlig. Hvis de ansatte er enige, godta søknader fra dem. Deretter utarbeider du tilleggsavtaler for kontrakter med spesialister. Direktøren utsteder en ordre om å etablere et slikt regime, som ansatte blir kjent med ved mottakelse. Vær oppmerksom på at deltidsarbeid er satt for ikke mer enn seks måneder. Da mister bestillingen sin juridiske styrke. Du har rett til å avbryte regimet før utløpsdatoen. For dette gis en annen ordre som kansellerer det tidligere utstedte administrative dokumentet.
