Jo bedre en ansatt jobber, jo mer effektivt utvikler selskapet seg. Men hvordan få den ansatte til å innse alt ansvaret som ligger hos ham? Hvordan kan du få det til å fungere med mer entusiasme og derfor mer engasjement? Svaret er ganske enkelt: du må gjøre arbeid fra rutine til glede.
Bruksanvisning
Trinn 1
Stimulere de ansatte økonomisk. Målet med en hvilken som helst arbeidsflyt er å tjene penger. Uansett hvor mye en person elsker jobben sin, blir han tvunget til å gå til den for å tjene penger. Hvis selskapet har få entusiaster som jobber "for seg selv", er materielle insentiver perfekte som en måte å forbedre produksjonseffektiviteten på. Typer av slike insentiver kan være mye praktisert forskudd, bonuser, tilleggsutbetalinger, oppmuntring av de mest vellykkede prosjektene, etc. Videre kan betaling ikke bare gjøres kontant, men også med utstyr eller bilag.
Steg 2
Vær oppmerksom på fritiden til dine ansatte. Gi dem mer uavhengighet i denne forbindelse. Dette betyr ikke at du skal forkorte arbeidstiden drastisk og la ansatte møte opp når de har lyst. Bare la dem planlegge tidene de vil jobbe alene. Naturligvis, hvis detaljene i virksomheten din lar deg ta et slikt skritt. For eksempel kan du angi nøyaktig antall timer som skal jobbes per dag / uke / måned, og la den ansatte velge hvordan han planlegger timeplanen sin.
Trinn 3
La folk kommunisere med hverandre. Forskere har funnet ut at en person går på jobb med stor glede hvis han har kolleger der som du kan snakke "hjerte til hjerte" med. Som regel reduseres ikke effektiviteten av arbeidet, men blir tvert imot merkbart høyere. Ansett en spesialist som vil være involvert i å organisere bedriftsarrangementer og tilbringe tid sammen.
Trinn 4
Gi dine ansatte større frihet til å forme arbeidsområdet. Hvis en person føler seg komfortabel med å være på arbeidsplassen, vil han gå på jobb med stor glede. La den ansatte selv velge hvordan aktivitetene hans skal organiseres: om han vil bruke klistremerker, elektroniske applikasjoner eller en dagbok, fra hvilket krus han skal drikke og hvordan datamaskinen hans blir plassert.
