Hva skal en ansatt gjøre i en situasjon når lederen laster ham med tilleggsarbeid? Hvordan ikke la dem bruke sin pålitelighet og ikke bli sparket samtidig? Hvordan forsvare rettighetene dine? De fleste ansatte stiller seg alle disse spørsmålene minst en gang i livet. Faktisk trenger du bare å lære å si "nei" riktig.
Bruksanvisning
Trinn 1
Forstå årsakene til denne oppførselen til sjefen din. Sjansen er stor for at sjefen din har bestemt at du bare nøler med å nekte ham. Men samtidig tviler han ikke på profesjonaliteten din og anser til og med en av de beste. Det er lite sannsynlig at han vil overlate viktig arbeid til en dårlig ansatt.
Steg 2
Etter å ha funnet ut årsaken, kan du ganske grundig kreve en forfremmelse eller i det minste lønnsøkning. Ledere må selvfølgelig ta seg av dette selv. Men praksis viser at dette skjer ekstremt sjelden.
Trinn 3
Som ved en tilfeldighet, interesser deg for hvilken tilleggsbetaling du vil motta ved å fullføre tilleggsarbeidet. Vis at du respekterer deg selv og arbeidet ditt og ikke har tenkt å jobbe gratis i pannenes svette.
Trinn 4
Ikke vis frykten for lederen, kommuniser med ham på lik linje, for han er den samme personen som deg, og du kan også forhandle med ham. Nekt sjefen din ved å minne deg på arbeidsavtalen, som tydelig stavet arbeidsplanen din.
Trinn 5
Det hender at sjefen rett og slett ikke husker at en bestemt jobb ikke er en del av jobbansvaret ditt. Informer ham taktfullt om dette, og hendelsen vil bli avgjort.
Trinn 6
Når lederen kommer til deg med en annen forespørsel, forklar han rolig at du allerede er opptatt med annet arbeid, og den ekstra arbeidsmengden vil påvirke kvaliteten. Kanskje for ham for øyeblikket er det viktigere å fullføre oppgaven som han henvendte seg til deg, og nåværende oppgaver kan utsettes.
