Noen ganger, i løpet av organisasjonens økonomiske aktivitet, bruker arbeidsgiveren den såkalte kallet til den ansatte for å jobbe i helger og ikke-arbeidsferier. Først og fremst er det verdt å merke seg at når denne operasjonen utføres, må lederen belaste betalingen for overarbeidstimer. For at arbeidstilsynet ikke skal ilegge organisasjonen sanksjoner, er det nødvendig å utstede selve samtalen.
Bruksanvisning
Trinn 1
På grunn av produksjonsbehov kan du ringe en ansatt til å jobbe i helgene, men for dette må du sende en skriftlig melding til ham. Selvfølgelig er det bedre å gjøre dette på forhånd, for eksempel hvis det er åpenbart at avdelingen ikke kan takle det opplagte arbeidet.
Steg 2
Men hva skal jeg gjøre når "dette behovet" plutselig har oppstått? I denne situasjonen må du ikke forsømme den skriftlige varselet, utarbeide den dagen denne ansatte forlater jobben.
Trinn 3
Deretter fyller du ut en ordre for å ringe en ansatt for overtidsarbeid, der du angir etternavn, fornavn, patronymic, stilling til den ansatte, antall overtidstimer. Hvis du ikke er sikker på at den ansatte vil klare seg i en gitt tidsperiode, er det bedre å ikke angi timene, men bare skriv: "Ring for overtid og betal etter timelisten."
Trinn 4
Deretter signerer du bestillingen, og gjør deg kjent med informasjonen til den ansatte selv, signerer dokumentet og forsegler all informasjonen med et blått stempel.
Trinn 5
Husk å registrere overtid på timelisten. På bakgrunn av dette dokumentet vil regnskapsføreren som regel beregne betalingen.
Trinn 6
Vær oppmerksom på at i følge arbeidskoden skal overtid betales på en annen måte, det vil si at de to første timene må betales minst en og en halv, og de påfølgende timene må betales dobbelt. Men hva denne størrelsen beregnes ut fra: fra lønnen eller fra full lønn (med bonuser, kvoter), er det ikke skrevet ut i koden, så det er tilrådelig å foreskrive denne tilstanden i arbeidsavtalen.
