Overarbeid er arbeid utover arbeidstakerens planlagte timer i en gitt arbeidsmåned. Det kan tiltrekkes og formaliseres i samsvar med reglene i arbeidslovgivningen i Russland. Noen ansatte kan under ingen omstendigheter være involvert i behandlingen. Overtidsarbeid må dokumenteres og betales dobbelt, ellers må det gis en ekstra fridag.
Bruksanvisning
Trinn 1
Arbeidsgiveren har rett til å arbeide på overtid uten skriftlig samtykke fra arbeidstakeren i nødsituasjoner, nødsituasjoner og nødsituasjoner i bedriften. Det er umulig å involvere gravide, kvinner med barn under 3 år, mindreårige, funksjonshemmede og ansatte av helsemessige årsaker som fremviste legeattest der det fremgår at det er umulig å jobbe ekstra tid i slikt arbeid. En slik kategori av ansatte kan bare involveres i overtid i nødssituasjoner i virksomheten med deres skriftlige samtykke.
Steg 2
Hvis situasjonen i virksomheten ikke er en nødsituasjon, en nødsituasjon eller en nødsituasjon, er det bare mulig å delta i overtidsarbeid med skriftlig samtykke. Leder av foretaket utsteder en ordre om å tiltrekke ansatte til overtidsarbeid med en liste over alle som er involvert i dette arbeidet og angir i rekkefølgen årsaken til at overtid er nødvendig. Selv om ingen ordre er gitt, anses det ikke som et grovt brudd. Det er et grovt brudd å ikke ta en skriftlig avtale fra den ansatte om arbeid utover tidsplanen og ikke å betale all overtid med dobbelt så mye eller ikke gi en ekstra fridag.
Trinn 3
Du kan være involvert i arbeid utover arbeidstid ikke mer enn 4 timer på to dager som følger hverandre og ikke mer enn 120 timer i ett kalenderår.
Trinn 4
Arbeid initiert av arbeidstakeren selv uten samtykke fra arbeidsgiveren anses ikke som overarbeidende og betales ikke dobbelt.
Trinn 5
Ansatte som har uregelmessig arbeidstid spesifisert i arbeidskontraktene, kan ikke kreve betaling for overtid. De får kontante insentiver for en lang arbeidsdag.
Trinn 6
Overtid er lagt ned i regnskapsarket med totalt antall hovedarbeidstimer. På slutten av faktureringsperioden blir alt oppsummert, tiden som er tildelt i henhold til arbeidsplanen blir tatt bort. Forskjellen i beløpene oppnås ved behandling betalt i dobbelt beløp eller med en ekstra fridag.
