Jobbbeskrivelse er hoveddokumentet som regulerer utførelsen av en ansattes arbeidsoppgaver. Arbeidstakeren må gjøre seg kjent med dette dokumentet allerede før en arbeidsavtale inngås med ham. Unnlatelse av å overholde kravene i instruksjonene og manglende oppfyllelse av de pliktene og funksjonene som er oppført i den, kan føre til avskjedigelse av en ansatt for manglende overholdelse av den stillingen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det er veldig viktig å korrekt utarbeide instruksjoner for en ingeniør, siden en slik stilling innebærer mye ansvar. I de generelle bestemmelsene, som er angitt helt i begynnelsen, skriver du om hvordan og på grunnlag av hvilket dokument rekrutteringen til stillingen som ingeniør utføres. Spesifiser krav til utdanning og arbeidserfaring. Oppgi lov- og forskriftshandlinger, inkludert lokale, som må veiledes i arbeidet, samt instruksjonsmateriell som ingeniøren må vite.
Steg 2
I delen Utførte funksjoner kan du oppgi hva ingeniøren vil gjøre på arbeidsplassen. I tillegg til å utvikle dokumentasjon, utarbeide og utarbeide prosjekter, planer og rapporter, må funksjonene inkludere studier og implementering av avansert erfaring og teknologier, metoder for å organisere produksjonen og metoder for å motivere og stimulere arbeidskraft.
Trinn 3
Hoveddelen er "Jobbansvar". Den bør liste opp i detalj alle former for rapportering, kontrakter og forskrifter, i utarbeidelsen og kontrollen over gjennomføringen som den ansatte vil delta på. I dette avsnittet spesifiserer du som et eget avsnitt de generelle pliktene til ingeniøren: overholdelse av etablerte interne forskrifter, samvittighetsfull utførelse av arbeidsoppgavene, overholdelse av sikkerhets- og helseforskrifter, etc.
Trinn 4
Beskriv de tildelte rettighetene i den aktuelle delen. Beskriv prosedyren for samhandling med andre avdelinger og ledelse, hvis dette er inkludert i hans ansvarsforhold og rettighetene som tildeles ingeniøren.
Trinn 5
I et eget punkt "Ansvar" inkluderer en liste over hva ingeniøren er ansvarlig for i utførelsen av sine funksjoner: overholdelse av fristene for å fullføre oppgaver, godkjenning av dokumenter, overholdelse av sikkerhetsregler, stillingsbeskrivelser, forskrifter og ordrer. Ikke glem å gjenspeile sitt ansvar for skaden han kan forårsake virksomheten som følge av hans ufaglærte handlinger. Han bør også være ansvarlig for overholdelse av gjeldende lover.
Trinn 6
Stillingsbeskrivelsen bør godkjennes av lederen av foretaket. Lederen for den juridiske avdelingen og personalavdelingen må legge sine godkjennende underskrifter på den.
