I sammenheng med raske og uforutsigbare endringer i arbeidsmarkedet, risikerer hvem som helst å bli sittende uten en stabil jobb. Bruk aktive søkemetoder for raskt å finne en ny arbeidsgiver.
Start med å definere kravene du har til din fremtidige jobb. For å utvide jobbmulighetene dine, må du ofte vurdere ikke bare de jobbene du kan bruke eksisterende ferdigheter, men også nye yrker for deg som krever omskolering. Vær forberedt på det faktum at du må lære om igjen i løpet av dine profesjonelle plikter.
Bruk den mest tilgjengelige informasjonskilden - din sosiale sirkel. Intervju familie, venner og bekjente for å se om de kan hjelpe deg med å finne en jobb. Svært ofte kan personlige referanser og forbindelser være mer effektive enn noe vakkert designet CV eller liste over tidligere prestasjoner rettet mot ledelsen i selskaper der ingen kjenner deg personlig.
Sjekk regelmessig gratis rubrikkannonser og fagpublikasjoner som annonserer for ledige stillinger. Vær nøye med informasjon hentet fra radio og TV. Ikke forsøm gateannonser - ingen vet hvor du vil komme over et interessant tilbud som passer deg.
Hvis du er komfortabel med en datamaskin, kan du sjekke stillingsoppføringene på de viktigste sysselsettingsressursene på nettet. Mange papirpublikasjoner har elektroniske kolleger, der informasjon om arbeidsmarkedet oppdateres mye oftere. Når du søker, må du være oppmerksom på datoen for annonsen som interesserer deg, ettersom mange innlegg kan være utdaterte.
Plasser en stillingssøkannonse i media (avisannonser, spesialiserte internettportaler). Angi arten av jobben du vil få, andre forhold som er viktige for deg, samt kontaktinformasjonen din. Kunngjøringen skal kombinere kortfattet og samtidig den mest informative.
Registrer deg hos arbeidsformidlingen for befolkningen i regionen din. Dette vil tillate deg å ikke bare få status som arbeidsledig, men også fri tilgang til ledige banker, og i noen tilfeller til og med få gratis opplæring i et spesialitet som er nytt for deg, men etterspurt på markedet.
Kontakt et eller flere rekrutteringsbyråer. Husk at tjenestene deres er betalt: noen byråer tar et gebyr for å plassere deg i kandidatdatabasen, andre foretrekker å belaste en prosentandel av lønnen din i tilfelle vellykket ansettelse. Sjekk dette punktet før du signerer dokumentene.
Husk at vann ikke strømmer under en liggende stein. Søket ditt vil bare lykkes hvis du analyserer din nåværende livssituasjon, vurderer evnene dine, fjerner unødvendige begrensninger og tar konkrete aktive skritt for å finne en jobb.
