En godt utarbeidet ansettelseskontrakt vil garantert beskytte deg mot arbeidsgivers vilkårlighet i fremtiden. Derfor er trinnet med å inngå en arbeidsavtale med selskapet veldig ansvarlig, og det er viktig å ikke gjøre feil. Selvfølgelig prøver enhver arbeidsgiver å unngå i kontrakten det du kan bruke til din fordel. Og hvis det faktisk ikke er noe gjenstand for tvist i tariffavtalen - du enten signerer eller ser etter en annen jobb, så kan og bør vilkårene i den individuelle avtalen justeres.
Nødvendig
Den russiske føderasjonens grunnlov, arbeidskodeksen
Bruksanvisning
Trinn 1
Les nøye gjennom vilkårene i arbeidsavtalen, spesielt hva som er skrevet med liten skrift (hvis noe, kan du be arbeidsgiveren om et forstørrelsesglass). Spør gjerne hva du ikke forstår. Du kan bruke arbeidskoden eller grunnloven for å avklare noen forvirrende punkter.
Steg 2
Pengespørsmålet, det vil si spørsmålet om lønnen din, er den mest følsomme. Men på det tidspunktet avtalen inngås, er det fortsatt bedre å diskutere den. Ta med, om nødvendig, lønnsbeløpet og vilkårene for indeksering, prinsippene for betaling for fritidsarbeid, mengden permisjon, feriepenger, fødselspermisjon osv., Samt vilkårene for avskjedigelse i kontrakten., spesielt hvis du er ansatt av en privat næringsdrivende. Mange arbeidsgivere liker ikke å betale "ekstra" penger til sine ansatte, selv om det er lovpålagt. Arbeidskontrakten vil forplikte dem til å gjøre dette. Ellers vil du ha noe å presentere i retten.
Trinn 3
Spill det trygt og avklare arbeidsplanen, spesielt hvis den ruller. Kanskje vil arbeidsgiveren til og med gi deg en utskrift av dagene du jobber og hviler. Sørg for å angi den faktiske arbeidsplanen i arbeidsavtalen (for eksempel 2/2 eller 5/2) og arbeidstiden (for eksempel fra 8.00 til 18.00, en pause fra 12.00 til 14.00).
Trinn 4
Hvis arbeidsgiveren gir deg transport som leverer til arbeidsstedet, eller varme måltider rett på arbeidsplassen, spør hvordan dette vil påvirke lønnen din. Hvis arbeidsgiveren forsikrer deg om at det er "gratis", legg til denne klausulen i kontrakten. Ellers, etter å ha mottatt en "fotduk", kan du gå glipp av en imponerende del av lønnen som gikk til å betale for reiser og måltider.
Trinn 5
Hvis du studerer, diskuter med arbeidsgiveren vilkårene på grunnlag av at han skal la deg gå til økten. I samsvar med artiklene 173-177 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi deg betalt utdanningspermisjon på visse vilkår. Hvis du oppfyller disse vilkårene, er du velkommen til å kreve at dette punktet tas med i arbeidsavtalen.
Trinn 6
Etter å ha gjort alle endringene i avtalen, studer det nye dokumentet nøye og sjekk alle endringene. Hvis alle forholdene passer både deg og arbeidsgiveren, kan du trygt signere det fremtidige arbeidsforholdet. Vær forsiktig når du mottar en kopi av kontrakten: den må samsvare med dokumentet som arbeidsgiveren har, ord for ord. Hvis du signerte en avtale "gjennom en karbonkopi" (ja, ja, noen ganger skjer det!), Krev at arbeidsgiveren personlig skriver på avtalen din: "En kopi er riktig" og signer den. Nå er dette et reelt dokument, ikke en kopi av det.
