De fleste jobber bare for slitasje, uten å vite hva helgene og feriene er. De er redd for å miste en god jobb og jobber som faren til Carlo. Hvis du befinner deg i en lignende situasjon, ikke fortvil, det er en vei ut, du trenger bare å gjøre deg kjent med arbeidskoden i detalj.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det er ingen hemmelighet at mange av oss lider av overarbeid på jobben. Noen ganger skjer dette ikke engang på grunn av at en person mottar for lite og blir tvunget til å jobbe flere steder samtidig for å sikre en anstendig tilværelse for familien. Ofte får en ansatt en god stabil lønn, og for å ikke miste den, holder han seg sent, arbeider uten fridager og helligdager. Hvis du befinner deg i denne posisjonen, vet du at loven er på din side, og du kan løse situasjonen.
Steg 2
Arbeidslovgivningen i vårt land gir formalisering av forhold, som tillater behandling. Det handler om overtidsarbeid. Her er nyttig informasjon som hjelper deg med å forsvare rettighetene dine.
Trinn 3
Mange arbeidsgivere, som benytter seg av den manglende bevisstheten til den ansatte, inngår en vanlig ansettelseskontrakt med ham, men de advarer om at de ofte må være sent, noen ganger jobbe i helgene. Som et resultat blir den ansatte, fryktet for at han kan bli sparket, stadig arrestert på arbeidsplassen. Men det er noen viktige punkter du bør være oppmerksom på.
Trinn 4
Arbeidsgiveren kan involvere en ansatt i overtid bare med skriftlig tillatelse, og du vil skrive slik tillatelse for hvert tilfelle, ett papir er ikke nok for hele arbeidstiden. Dessuten har overtidsarbeid sin egen grense, det er ikke mer enn 4 timer to dager på rad og ikke mer enn 120 timer per år. Vær oppmerksom på at betalingen for slikt arbeid de to første timene er minst halvannen av lønnen din, og i de påfølgende timene minst dobbelt. For kategorien mennesker som trenger økt sosial beskyttelse (funksjonshemmede, kvinner med barn under tre år osv.), Er det bare mulig å arbeide på overtid hvis det ikke er forbudt av helsemessige årsaker.
Trinn 5
Vær imidlertid oppmerksom på at du ikke kan betraktes som overtidsarbeid hvis du bare ble værende på jobb i et par timer for å fullføre virksomheten. Arbeidsgiveren var klar over, men ga deg ikke ordre om å bli på arbeidsplassen, alt skjedde på ditt personlige initiativ. Denne situasjonen kan ikke regnes som overtidsarbeid og betales ikke.
