Om en person vil være en god leder eller ikke, avhenger i stor grad av profesjonalitet, erfaring og personlige egenskaper. Imidlertid er det vanlige kjønnsspesifikke atferdstrekk som gir både fordeler og ulemper for kvinnelige sjefer og mannlige sjefer.
Fordeler og ulemper ved en kvinnelig sjef
En kvinne som leder et team har flere kvaliteter. En av dem er økt ansvar. Etter hennes natur søker det rettferdige kjønnet, å være ved roret, å ta kontroll over absolutt alle spørsmål.
Fordelene med denne tilstanden er at sjefen er dypt forankret i den oppgaven som ble betrodd ham, gjør mye alene for å hjelpe underordnede.
Den største ulempen med en kvinnelig leder er hennes følelsesmessighet. I motsetning til menn lar damer alt passere gjennom seg selv, og reagerer smertelig på noen ubehagelige øyeblikk. Sjefsjenta kan bryte grensene mellom seg selv og sine underordnede, og det kan være vanskelig for henne å kontrollere sine egne følelser.
Siden noen kvinner er utsatt for stadige hormonelle endringer, kan humøret endres ofte. Dette påvirker også arbeidet. Noen ganger legger underordnede merke til at sjefen deres fundamentalt endrer sin egen mening eller til og med gir motstridende oppgaver.
Imidlertid spiller sjefens følelsesmessighet noen ganger i hendene på hans underordnede. En kvinne er lettere å ringe til sympati. Hvis lederen din har egne barn, vil hun forstå deg bedre enn en mann når du trenger å ta noen dager fri på grunn av et barns sykdom. I tillegg er det noen forretningsområder som er rent feminine. Enig, det er vanskelig å forestille seg en mann i rollen som sjef i skjønnhets- eller moteindustrien.
Ikke glem at hennes kvinnelige underordnede kan ha problemer med lady boss. Siden toppen av karrierestigen ikke er det eneste behovet for jenter, kan det oppstå konkurranse og misunnelse i teamet om suksess i deres personlige liv.
En barnløs, ugift og upopulær kvinne som leder teamet ditt, kan mislike henne underordnet bare fordi hun er ung, vakker og elsket.
Fordeler og ulemper med en mannlig leder
En mannlig leder er fundamentalt forskjellig fra den ovenfor beskrevne typen sjef. Han kan være mer rolig og logisk enn damesjefen. Men samtidig vil han ikke være så bekymret for laget som kvinne. Noe av likegyldigheten hans kan påvirke både oppnåelsen av oppgaver og atmosfæren i teamet.
Det er vanskelig med en mannlig sjef fordi du ikke umiddelbart kan gjette følelsene hans. Nærheten, beherskelsen til en ung mann i forhold til en jente tillater ikke å lese fra ansiktsuttrykk og bevegelser og forstå hva han tenker på. Noen underordnede ville være roligere å være klar over den nåværende situasjonen og forvaltningsplanene.
Ettersom det er en kvinnevirksomhet, er det også områder der en sjef skal være en leder. Hvis du tar instruksjonene relatert til menns hobbyer - jakt, fiske, våpen, sport, datamaskiner og så videre - er det lettere å forestille seg en fyr som sjef enn jente.
En av de viktigste forskjellene mellom menn og kvinner er at sterkere kjønn er i stand til å tåle mer moralsk stress. Hvis sjefen trenger å være spenstig og tøff, vil en mann gjøre det bedre i sin stilling.
Når du tenker på hvem - en mann eller en kvinne - som best kan bevise seg selv i sjefsstolen, ikke glem at alle forskjeller mellom representanter for motsatt kjønn er relative. Noen ganger kan en jente være tøffere enn en fyr. Dessuten avhenger mye av laget. Tenk deg for eksempel et rent mannlig team på jobben. Det vil ikke være lett for damelederen med ham. Og en ting til: uansett hvem lederen er, en mann eller en kvinne, er det viktigste at han er profesjonell, utvikler sine egne ledelsesevner og kjenner det grunnleggende innen psykologi.
