Intervjuet går ikke alltid knirkefritt, da rekruttereren kan stille vanskelige spørsmål som det er vanskelig å svare på i monosyllables. Hvis du følger visse regler, vil du imidlertid kunne finne en god jobb på kort tid.
Arbeidssøkere gjør mange feil i intervjuet, som igjen og igjen hindrer dem i å få en anstendig jobb. Det er bare en vei ut av denne situasjonen - du må analysere dine handlinger og ekskludere øyeblikk som hindrer deg i å få det du vil.
Sosialitet
Noen arbeidssøkere snakker mye i intervjuer fordi de tror arbeidsgiveren vil finne ham sosial og ansette ham. Men ofte mener rekruttereren det motsatte. Han får inntrykk av at personen elsker å chatte og deretter vil distrahere ansatte fra jobben. Som et resultat vil sannsynligvis jobbsøkeren bli nektet jobben, og en annen kandidat vil bli akseptert for denne stillingen. Man skal selvfølgelig ikke være stille, men man skal ikke avvike fra samtaleemnet og unngå å svare på spørsmålet. Bedre å tenke godt og gi et klart, kortfattet svar på poenget.
Negative anmeldelser
Det er en annen feil som arbeidssøkere gjør. De snakker ofte negativt om sin tidligere arbeidsgiver. Denne oppførselen maler ham ikke, tvert imot reduserer den sjansen for å få plass. Det er bedre å snakke nøytralt om det tidligere selskapet, og du kan til og med peke ut flere fordeler. Så en potensiell arbeidsgiver vil forstå hvordan man kan motivere en ansatt. Det er bedre å tie om de negative sidene ved det siste verket, men hvis det blir spurt et slikt spørsmål, kan flere punkter nevnes.
Feileventyr
Du bør ikke trykke på medlidenhet under intervjuet og snakke om ulykkene dine. Det vil være umulig å få jobb i denne hastigheten. Det er bedre å bruke denne tiden til å demonstrere dine personlige og arbeidsegenskaper. Det kan gis eksempler på hvordan det var mulig å inngå en god avtale eller spare selskapet for mye penger. Generelt må du vise deg fra den fordelaktige siden, og bildet av et offer i storbedriftens verden vil ikke pryde søkeren. Tvert imot, du må fortelle hvordan du klarte å løse et alvorlig problem, slik at arbeidsgiveren vil se en person som er fokusert på resultatet, som i motgang ser fremtidens spirer av suksess.
Familiær
Det er viktig å huske at intervjuet skal ha form av en formell samtale. Du bør ikke bruke slangord for å virke "kult", alt dette vil bare ødelegge inntrykket. Du må være høflig og bruke faguttrykk i talen, gi eksempler. I dette tilfellet vil du kunne vise deg fra den gode siden, noe som betyr at sjansen for å få jobb vil være høyere.
