Når du leter etter en ny jobb, er et CV det første skrittet mot ønsket stilling. Og nå er den opprettet, sendt ut til mer enn én organisasjon - det gjenstår bare å vente på invitasjoner til et intervju. Imidlertid går det en dag eller to…. Ingen har det travelt med jobbtilbud. Hva er i veien? Kanskje, da det ble laget feil, ble det gjort feil som ikke tillot rekruttereren å velge det på ham. Hvordan skrive et CV og unngå feil?
Bruksanvisning
Trinn 1
Aimless CV
Hvis du har samlet et CV, lagt inn dine personlige data, informasjon om tidligere arbeid osv., Og sendt det uendret til alle ledige stillinger på rad, vil det ikke være noe positivt resultat. For å oppnå målet må CVer være tydelig posisjonsspesifikke. Det er best å indikere det i avsnittene "Formål" og "Kvalifikasjoner".
Fjern all unødvendig informasjon, ikke oppfør små, lite viktige jobber for ønsket stilling (med lang arbeidserfaring). Ikke la deg rive med å beskrive dine hobbyer og interesser, bare angi de som kan være nyttige i din nye stilling.
Hvis du sender CV for flere stillinger til en organisasjon, må du gjøre dem forskjellige fra hverandre, sende dem fra dine forskjellige e-postadresser. Dette er nødvendig slik at den potensielle arbeidsgiveren ikke får inntrykk av at du selv ikke vet hva du vil.
Steg 2
Et analfabeter, slurvet CV
Før du sender inn CV-en, må du sjekke den nøye - fjern grammatiske feil, skrivefeil, parasittiske ord. Det anbefales å ordne det (i det minste hovedinformasjonen) på ett ark. Teksten skal skrives i samme stil: det anbefales å bruke Times New Roman font, størrelse ikke mindre enn 12, en og en halv linjeavstand. Marker overskriften, fullt navn, viktig informasjon etter din mening i fet skrift, øk størrelsen. Et PowerPoint-CV er bra, men unngå lyse, prangende farger.
Trinn 3
Lite kontaktinformasjon.
CVen skal inneholde så mye kontaktinformasjon som mulig, slik at rekruttereren raskt kan kontakte deg. For eksempel er en e-postadresse tydeligvis ikke nok. Du må i det minste oppgi et mobilnummer.
Trinn 4
Tilstedeværelsen av feil data, et forsøk på å lure
Det er ganske vanlig å sjekke biografien til søkere før ansettelse. Hvis det under verifiseringsprosessen viser seg at du har forsøkt å lure en potensiell arbeidsgiver, har skjult viktige, negative fakta i biografien din, er veien til denne organisasjonen stengt for deg. Og hvis det er et rekrutteringsbyrå, kan konsekvensene for deg bli enda verre.
