I en forkortet versjon kan lønn defineres som monetær kompensasjon som en ansatt mottar i bytte for arbeid og tid. Den russiske føderasjonens grunnlov garanterer alle rett til å bli betalt for sitt arbeid til et beløp som ikke er lavere enn det fastsatte minimumet.
Mulige former for godtgjørelse
Det er 3 hovedlønnssystemer:
• tariff (differensiering av lønn bestemmes av kompleksiteten, intensiteten og arten av utført arbeid);
• tollfritt (inntektene til hver enkelt ansatt avhenger av de endelige resultatene for hele virksomheten);
• blandet (det inkluderer betalingsmåter og betalingsmekanismer som kombinerer egenskapene til begge systemene).
I sin tur blir takstsystemet brukt i to former: styksats og tidsbasert lønn. I det første tilfellet registreres mengden produkter produsert av den ansatte, i det andre registreres tiden brukt. Som regel foregår delbetaling i tilfeller der det faktisk er mulig å fikse antall arbeidsresultater og normalisere det ved å etablere produksjonshastigheter.
Delsatsformen til takstsystemet er også delt inn i undertyper: direkte deltakslønn, stykkbonus, progressiv stykkrente, indirekte stykkrente, kollektiv stykkrente, prosent og til slutt engangslønn.
Funksjoner av engangslønn
Engangslønn er mulig hvis arbeidsmengden er forhåndsbestemt på forhånd. Dette systemet innebærer at det betales en viss sum penger for en viss mengde arbeid. Samtidig spiller det ingen rolle hvor mange som utførte den tildelte oppgaven, bare volum og arbeidstid er angitt.
Som hovedregel betyr et engangslønningssystem at oppgjøret gjennomføres etter fullført alt avtalt arbeid. Men i tilfelle en stor ordre som det tar lang tid å fullføre, kan arbeidstakere få utbetalt forskudd. Det er også mulig å betale bonuser for tidlig henrettelse. Engangslønn er oftest å finne i ulike bygge- og oppussingsarbeider.
På bedrifter brukes vanligvis lønnssystemet i ekstreme tilfeller, nemlig:
• begrensede vilkår for gjennomføring av bestillinger og muligheten for straffer for forsinkelse;
• ekstraordinære omstendigheter (branner, ras, svikt i hovedproduksjonslinjen), som medfører stopp av bedriften;
• et presserende produksjonsbehov, for eksempel innføring av nytt utstyr.
Under stabile forhold er engangslønninger en sjeldenhet i bedriften, siden den hyppige bruken av denne typen insentiver kan være fulle av en reduksjon i produktkvalitet, forstyrrelse av den teknologiske prosessen, overdreven forbruk av råvarer, etc.
