Statistiske indikatorer som størrelsen på nominelle og reelle lønninger brukes til å sammenligne livskvaliteten til befolkningen fra et økonomisk synspunkt. Bransjeanalyse avdekker problemområder i økonomien. Regionen i sin helhet blir vurdert av verdien av indikatoren for nivået på gjennomsnittlig lønn.
Gjennomsnittslønnen er en grunnleggende indikator for å vurdere befolkningens trivsel. Data om gjennomsnittslønn tas i betraktning når man planlegger programmer for sosioøkonomisk utvikling, når man sammenligner utviklingsnivået i de enkelte regionene i landet, samt for å sammenligne lønn i Russland med andre land. I tillegg overvåkes disse indikatorene av verdensorganisasjoner og kan vise utsiktene for utvikling av land eller modning av krisesituasjoner, både i enkeltregioner og i verden. Fremgangsmåten for beregning av denne estimerte parameteren er godkjent av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) og bestemmes av lovgivningsakter for hvert land.
Indikatorens egenskaper
I Russland, for å bestemme den offisielle verdien av den påløpte gjennomsnittlige månedslønnen (ARW), blir den totale lønnen tatt i betraktning delt på den gjennomsnittlige antall ansatte i bedriften.
For å generere data om gjennomsnittslønnen i landet, bruker Federal State Statistics Service flere informasjonskilder:
- statistisk rapportering levert av organisasjoner og gründere av ulike former for eierskap og typer økonomisk aktivitet;
- resultatene av kontinuerlige og selektive statistiske observasjoner av de arbeidsgivere som ikke har plikt til å rapportere til Rosstat-myndighetene;
- data fra Federal Tax Service;
- informasjon fra Pensjonskassen i Russland.
Informasjonen publisert av Rosstat er nøyaktig, men gjenspeiler ikke den virkelige tilstanden på arbeidsmarkedet av følgende grunner:
- Bare store og mellomstore bedrifter, som sysselsetter omtrent 32 millioner mennesker av 75 millioner av den økonomisk aktive befolkningen, gir månedlig informasjon om lønnsdynamikken til statistiske organer.
- Data om små og mikrobedrifter, som sysselsetter omtrent 14 millioner mennesker, blir bare tatt i betraktning i utvalg og periodiske undersøkelser.
- Det er ingen verktøysett for å vurdere lønnnivået til innleid personell som er ansatt i aktivitetsområdene til enkeltentreprenører.
- Statistiske prøver mangler data om inntekten til frilansere og selvstendig næringsdrivende.
- Undersøkelsene tar absolutt ikke hensyn til de som jobber “i skyggen”. Informasjon om deres inntekt kan bare hentes fra meningsmålinger, hvis resultater er vanskelige å stole på.
Det viser seg at statsstatistikken ikke dekker en fjerdedel av de offisielle lønningene til den "åpne økonomien", og heller ikke tar hensyn til sysselsetting og lønn i skyggesektoren av økonomien. Til tross for relativiteten til denne beregnede verdien, har dette aritmetiske gjennomsnittet av indikatoren spesiell praktisk anvendelse og brukes:
- av staten: å lage rapporter om inntekten til befolkningen i en bestemt region, å regulere sosial stratifisering, å bestemme den økonomiske situasjonen til innbyggerne, å etablere en minstelønn og mye mer;
- administrasjoner av en bedrift, organisasjon, region osv. - å bestemme statusen og for å etablere en "gjennomsnittslinje" for å tiltrekke seg nye ansatte;
- av representantene for den funksjonsfrie befolkningen selv som en verdi som kan styres av i sysselsetting; når du betaler kompensasjon og fordeler fra arbeidsgiveren.
Det skal forstås tydelig at når det er nødvendig å vurdere nivået på reelle inntekter i befolkningen, brukes andre kvalitative indikatorer (modal og median gjennomsnittlig lønn, reallønn og andre).
For en komparativ analyse av økonomien i regionene blir det således brukt en kald matematisk figur - den gjennomsnittlige månedlige nominelle påløpte lønnen. For å analysere situasjonen på arbeidsmarkedet beregner Rosstat flere verdier av gjennomsnittlig månedslønn:
- for landet som helhet;
- etter region;
- av grener av økonomien;
- av spesialiteter fra arbeidere;
- i henhold til utdanningsnivået til arbeidere.
Gjennomsnittlig lønnsindikator er i dynamikk, beregnet og publisert av Federal State Statistics Service på månedlig basis. For vurderingen og utarbeidelsen av generelle økonomiske prognoser for de russiske føderasjonens bestanddeler, er estimatene basert på resultatene fra kalenderåret veiledende.
Faktorer for interregional differensiering i lønn
Det er 85 føderale fag i Russland, og den gjennomsnittlige lønnen i dem varierer betydelig. Ifølge informasjon publisert på det offisielle nettstedet til Rosstat, i begynnelsen av 2019 i 23 regioner (inkludert de føderale byene Moskva, St. Petersburg og Sevastopol), overstiger nivået av nominell opptjent lønn 40 000 rubler, i 26 territorier, regioner og autonomier - er under 30 tusen rubler. Samtidig er den "innkommende" verdien av den gjennomsnittlige nominelle lønnen per 01.01.2019 i hele Den russiske føderasjonen 43 445 RUB. Indikatoren for juni 2019 er 49 840 RUB.
I Russland, som har et enormt territorium med forskjellige klimatiske forhold, trekk ved lettelse, mentalitet og kultur, kan ikke lønningene være de samme for alle regioner i landet. Den betydelige forskjellen i antall skyldes det forskjellige økonomiske potensialet til de russiske føderasjonens bestanddeler.
Regioner, territorier, republikker skiller seg ut etter befolkning, fordeling av industrikomplekser, økonomisk status og preferanser for innbyggerne. Prisene på varer / tjenester er heller ikke de samme, noe som forklarer den forskjellige kjøpekraften i befolkningen.
Faktorer for interregional differensiering i lønn inkluderer også: andelen av befolkningen i yrkesaktiv alder i regionen; lovgivningsmessige rammer innen skatt og sysselsetting; statusen til bosettingen der borgeren arbeider; forretningsområdet der personen er ansatt; den faglige kvalifikasjonsgruppen som den ansatte tilhører, og etterspørselen etter yrket sitt; generell betalingsevne for befolkningen.
Regionale gjennomsnittslønn
Ved å analysere dataene for forrige kalenderår og bruke de nåværende månedlige gjennomsnittsverdiene for gjennomsnittslønnene, er det mulig å tegne et generelt bilde av fordelingen av denne indikatoren av de russiske føderasjonens bestanddeler. Den totale gjennomsnittlige russiske lønnen i mai 2019 var 47926 rubler. Av 85 konstituerende enheter i Russland er det bare 23 regioner (inkludert Moskva og St. Petersburg) som har en gjennomsnittlig lønn på "over 40 tusen." Og i nesten 30 regioner er lønningene under 30 000 rubler. Mange av dem blir tvunget til å motta subsidier fra sentrum for på en eller annen måte å utjevne innbyggernes minimumsinntekter.
- De laveste prisene - på grunn av alvorlige økonomiske problemer - er i Nord-Kaukasus: fra 31 tusen rubler i Ingusjetia til 28 000 rubler i Tsjetsjenia. Blant de sentrale regionene i landet er Ivanovo-regionen blant utenforstående (27159 rubler). Dette er halvannen ganger lavere enn gjennomsnittslønnen i landet.
- Den utvilsomme lederen når det gjelder gjennomsnittlig nominell påløpt lønn er det russiske nord: regionene i Ural, Sibir og Fjernøsten. På grunn av de vanskelige levekårene i disse ressurstilførende områdene, fungerer et system med kvoter og koeffisienter her. Transportvansker skyldes høye priser på mat og varer. Yamal-Nenets autonome Okrug betaler månedlig for de ansattes arbeid i beløp 5 ganger høyere enn kostnaden for et fast sett med varer og tjenester - 120671 rubler. I Magadan-regionen (106 219 rubler) og Chukotka autonome Okrug (110 284 rubler) er ikke bare inntekten til den yrkesaktive befolkningen høy, men også pensjonslønnen. Nenets Okrug med en lønn på 48 99487 er den minste av alle de grunnleggende enhetene i Russland - det preges av at det i lang tid har vært ledende når det gjelder brutto regionalt produkt per innbygger. Den neste regionen etter Moskva, som okkuperte andreplassen i den russiske økonomien, Khanty-Mansi autonome Okrug-Yugra - 85.427 rubler i måneden (60% av russisk olje produseres i distriktet). Lønn er nesten 1,5 ganger høyere enn landsgjennomsnittet - i Kamchatka-territoriet, Sakhalin og Yakutia.
- Rett utenfor Norden, i henhold til den gjennomsnittlige nominelle opptjente lønnen, er sentrum for landets økonomiske og finansielle aktivitet - Moskva-bydelen - 89.045 rubler. Den eneste av de sentrale regionene som ikke er spesialister i gruvedrift, er Moskva-regionen, som har en indikator på 55197 rubler. Eksperter forklarer den høye lønnen i Moskva-regionen ved at lokale lønninger må konkurrere med de som tilbys av arbeidsgivere i hovedstaden: til og med å tilbringe flere timer om dagen på en tur, har en person den fysiske muligheten til å jobbe i Moskva.
- Den andre hovedstaden i landet - St. Petersburg på grunn av slike sektorer av økonomien som produksjon, handel, turisme, har en gjennomsnittslønn på 60 752 rubler.
- For det sørlige føderale distriktet er det ingen spredning over regioner - en korridor med verdier fra 30 000 til 36 000 rubler. Sevastopol og Krim har en gjennomsnittlig posisjon i regionen sin med gjennomsnittlig lønn på henholdsvis,3 33 326 og ₽ 32 626.
- Den gjennomsnittlige nominelle lønnen i slike regioner som Pskov, Kostroma, Orel, Tambov overstiger ikke verdien på 30 tusen rubler.
I følge forskning fra RIA "Rating", som analyserte lønn i 81 konstituerende enheter i Russland, i små og mellomstore bosetninger, er gjennomsnittslønningene 12% lavere enn i regionale hovedsteder og større byer. Bare i fem regioner, der "økonomiske sentre" flyttes til små bosetninger i nærheten av oljefeltene, reiser ikke befolkningen til store byer for å motta høyere lønn. Vi snakker om regioner med en ressursbasert økonomi: Nenets autonome distrikt, Komi-republikken, Magadan-regionen, det jødiske autonome distriktet, Amur-regionen. Når det gjelder de høye indikatorene i byer med en befolkning på over en million, har langt fra alle lønn på gjennomsnittet. Mest sannsynlig er dette enten lønn for etterspurte spesialiteter, eller inntekt for folk som har jobbet ett sted i 5+ år, blir verdsatt av ledelsen og mottar bonuser.
Derfor er Rosstat-data mer eller mindre reelle bare for store regionale sentre. Det er fullt mulig å motta 40-45 tusen i Tyumen, i Novosibirsk, og i Rostov, og i Jekaterinburg, og i Kazan. For småbyer (med en befolkning på under 100-150 tusen) er til og med 40 tusen allerede en vanskelig sum å oppnå. I provinsene og småbyene kan gjennomsnittslønningene ligge på nivået med livsgrensen eller "minimumslønnen".
Prognose for vekstraten for gjennomsnittlig lønn i regionene
I lys av det faktum at det er en ujevn fordeling av arbeidskraftressurser og en forskjell i lønnsmengden mellom russiske regioner, er det en tendens til å øke interne migrasjonsbevegelser. Ofte forlater folk i yrkesaktiv alder sine "hjem" og flytter til der de "betaler mer."
Russlands departement for økonomisk utvikling har laget en prognose for vekstraten for russernes gjennomsnittlige lønn i regionene for perioden 2019-2021.
I følge avdelingens estimater, i mangel av negative faktorer, vil gjennomsnittslønningene i landet gi en stabil økning på ca 4-5% per år:
- De laveste lønnsvekstene forventes i Ural, der Yamalo-Nenets autonome Okrug fortsatt er leder. Økningen i regionen vil kun utgjøre 3-4% årlig.
- I det nordkaukasiske føderale distriktet, som fremdeles vil være under landsgjennomsnittet, vil den årlige veksten være omtrent 4%.
- En stabil 5% årlig økning i gjennomsnittslønn vil skyldes: i Fjernøsten - Chukotka, som er ledende i dette nummeret i Russland som helhet; i Sibir - Krasnoyarsk Territory; i det sentrale føderale distriktet - Moskva.
- Gjennomsnittlig lønn øker med 6% per år i det nordvestlige føderale distriktet. Den høyeste gjennomsnittslønnen i regionen, som konsekvent overstiger 100 tusen rubler, ligger fortsatt i Nenets autonome Okrug. I Murmansk og St. Petersburg, i løpet av disse tre årene, vil gjennomsnittslønnen øke med 8-10 tusen rubler.
- I det sørlige føderale distriktet anslås veksten til 6% per år bare i Krasnodar-territoriet og Sevastopol. Samtidig vil det ikke være mulig å oppnå verdien av den gjennomsnittlige russiske indikatoren.
- Innenfor Volga Federal District vil den høyeste gjennomsnittslønnen være i Tatarstan, hvor veksten vil være 8% per år.
Viserektor ved Academy of Labor and Social Relations Alexander Safonov, kommenterer ovennevnte prognose fra departementet for økonomisk utvikling i Rossiyskaya Gazeta, vurderer det som et optimistisk scenario. Han gjør oppmerksom på at slike vekstrater for regional gjennomsnittslønn bare blir mulig hvis nivået av generell vekst i den russiske økonomien ikke er mindre enn 1,8 - 2,1% per år.
