I noen virksomheter er høy personalomsetning vanlig. Folk kan bli sparket av en eller annen grunn, selv for de minste bruddene. Det er mange grunner til at høy omsetning ikke bare er arbeidsgiverens skyld, men også gunstig for ham.
Personaleomsetningen i et selskap er en prosess når ansatte i en bedrift, som har jobbet der en stund, har permisjon av seg selv, eller ledelsen finner en grunn til avskjedigelse, ofte langtrukket og useriøs. Høy omsetning er skadelig for selskapet og de ansatte: det bidrar til usikkerhet hos personell, manglende stabilitet i selskapet og tilliten til ansatte i karrierevekst - alt dette utgjør et lite positivt image av selskapet, mot bakgrunnen av konkurrentene vil det se ulønnsomt ut. Imidlertid trenger noen arbeidsgivere ikke at selskapet deres blir høyt verdsatt av arbeidstakere, ofte strever de ikke engang for at sistnevnte skal være hos dem lenge. Det er grunner til dette.
Høyt press på ansatte
Når en ansatt jobber i et selskap på permanent basis, gir det fordeler og inntekt, begynner han å stole på lønnsøkning, årlige eller kvartalsvise bonuser, sosiale garantier for sitt arbeid. En slik spesialist slutter å smigre sjefen sin, for å være redd for å gjøre en feil. På mange måter utvikler han seg, tilegner seg nye ferdigheter og gjør jobben sin mye bedre enn noen nykommer, men samtidig risikerer han ikke å miste jobben så mye og slapper derfor av, lar seg bruke litt tid på fremmede saker på arbeidsplassen sin, er oftere sent eller forlater kontoret tidligere.
Høy omsetning hjelper arbeidsgiveren til å takle alle disse tegnene på en forsinket ansatt. Når alt kommer til alt, hvis ansatte vet at de kan bli sparket for noe tilsyn, som å kaste kaffe på et dokument eller vise den minste respekt for sine overordnede, begynner de å jobbe mye hardere og oppføre seg høflig. Ingen vil drikke kaffe ved skrivebordet sitt, bli sent på ettermiddagen eller krangle med lederen av bedriften. Denne typen ekstra makt over underordnede gir sjefen tillit til at ansatte vil prøve å gjøre jobben mye bedre enn de som har alle garantier og har en god lederholdning.
Skattesvindel
Men foruten dette er det mer materialistiske grunner til en slik holdning til ansatte. Noen selskaper ansetter ansatte i en prøveperiode. Dessuten er forholdene ekstremt ufordelaktige for den ansatte, men veldig gunstige for ledelsen. I prøvetiden - det vil si opptil 3 måneder - får ikke den ansatte noen sosial pakke, minimumslønnen belastes, men en slik ansatt belastes med full kapasitet, og tvinger ham ofte til å jobbe overtid. Og når fristen for å signere en fullverdig ansettelseskontrakt, sier de farvel til den ansatte. Dette gir arbeidsgiveren muligheten til ikke å betale skatt for en slik underordnet, eller å gjøre dem minimale. En slik ansatt har ingen steder å klage på en slik holdning - tross alt signerte han selv arbeidsforholdene, og i de fleste tilfeller vil ikke juridiske dokumenter være på hans side.
