Sjanger av karakterisering fra arbeidsstedet som en komponent i ansettelsesprosessen kan betraktes som håpløst utdatert. Nå er den erstattet av en anbefaling lånt fra vestlig bedriftskultur. I utlandet, hvor det ikke er arbeidsbøker, er dette det eneste dokumentasjonen for arbeidserfaring. I Russland er tilgjengeligheten av anbefalinger minst et ekstra pluss, og noen ganger et obligatorisk krav for en kandidat.
Nødvendig
- - datamaskin;
- - tekstredigerer;
- - Skriver.
Bruksanvisning
Trinn 1
Anbefalingen skal først og fremst bekrefte personens arbeid i selskapet og informere om omfanget av sine plikter og hvor godt han taklet dem. Dette dokumentet er skrevet på brevpapir. Du kan gi det tittelen "Anbefalingsbrev", men alternativet "Anbefaling" er ganske la oss si. Den andre linjen inneholder vanligvis navnet på den anbefalte, for eksempel (i midten av linjen):
Anbefalingsbrev
Ivanov Vasily Petrovich.
Steg 2
Den generelt aksepterte formen for dette dokumentet er som følger: “Jeg bekrefter herved at hele navnet fungerte i…. (fullt firmanavn) fra … til … i følgende posisjoner: … "Stillinger er oppført i en kolonne uten nummerering (med en strek i begynnelsen av linjen), men nummerert, som indikerer arbeidsperioden: "… fra 01.2009 til 08.2010 - leder for salgsavdelingen; …"
Trinn 3
Den neste delen av brevet er viet til vilkårene for hver av stillingene. Innledningsdelen er som regel formulert: "Pliktene til Ivanov Vasily Petrovich inkluderte følgende: …".
Følgende viser ansvaret for hver av stillingene: i en liste uten nummerering eller nummerert.
For eksempel: "- i stillingen som leder for salgsavdelingen:…". Det kan oppsummeres at den anbefalte taklet alle pliktene, men ikke nødvendigvis.
Trinn 4
Det vil heller ikke være overflødig å understreke viktige karriere milepæler som ikke har fått formell refleksjon. For eksempel utvidelse av ansvarsområdet innenfor en stilling og perioden en slik beslutning ble tatt. Om nødvendig kan du også angi årsakene.
Trinn 5
Til slutt kan man si om årsakene til den ansattes avgang fra selskapet (for eksempel å motta et tilbud som han syntes var mer interessant, eller en super vanskelig økonomisk situasjon som tvang en betydelig reduksjon i personalet). Det vil ikke være overflødig å nevne ønsket om å se den anbefalte personen igjen i sin tilstand, men bare hvis den virkelig er til stede.
Trinn 6
Ved signering av dokumentet må dommeren oppgi sin posisjon, etternavn, navn, patronymic og kontakter for kommunikasjon. Blant de sistnevnte er en mobiltelefon og en personlig e-postadresse å foretrekke: du vet aldri hvordan skjebnen til selskapet eller karrieren til henviseren selv vil bli. Men ingen er forpliktet til å oppgi sine personlige data i dokumentet: bare etter eget ønske. Det ferdige dokumentet må skrives ut, sertifisert med signaturen til dommeren. Utskrift er valgfritt (dessuten er et ikke-økonomisk dokument på brevpapir gyldig uten det). Men med det ser anbefalingen mer solid ut.
