I tilfelle uenighet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, er det nødvendig å opprette en arbeidskonfliktkommisjon. Den kan dannes av en av partene i konflikten. Den opprettede kommisjonen tar avgjørelser, ledet av den russiske føderasjonens arbeidskodeks og normene i føderal lovgivning.
Nødvendig
- - selskapsdokumenter;
- - forsegling av organisasjonen;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - føderal lovgivning;
- - ansattes dokumenter;
- - kommisjonens protokollskjema
- - et søknadsskjema om muligheten for å løse en arbeidskonflikt;
- - bestillingsskjema for personell;
- - forsegling av kommisjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når det oppstår uenigheter innenfor rammen av arbeidsforhold, om registrering eller opphør, er det parter i konflikten, så er det en arbeidskonflikt. En spesialopprettet kommisjon kan løse det. Det må delta av representanter fra begge sider, som velges av konferansen (generalforsamling). På møtet velges leder, nestleder og sekretær ved å stemme.
Steg 2
Deretter utarbeider direktøren for selskapet, der arbeidstvistkommisjonen opprettes, en ordre. Det er et administrativt dokument for personell og er skrevet i hvilken som helst form. Temaet for bestillingen vil være opprettelsen av en kommisjon, årsaken er fremveksten av en arbeidskonflikt. Dokumentet er sertifisert av signaturene til leder av foretaket, ansvarlige personer og selskapets segl. Videre bør det bestilles et eget segl for oppdraget.
Trinn 3
Når det er arbeidskonflikt, skal arbeidstakeren skrive en uttalelse om verdien av uenigheten. Dokumentet inneholder essensen av konflikten, arbeidstakerens personlige data, hans stilling og andre nødvendige detaljer. Søknaden er signert av en spesialist og sendt til kommisjonens leder.
Trinn 4
Innen ti dager fra den dagen arbeidstakeren sender inn søknaden, må arbeidstvistutvalget vurdere dokumentet og ta en avgjørelse. Protokollen inneholder navnet på selskapet i samsvar med charteret, annet konstituerende dokument eller personopplysningene til en person som er registrert som en individuell entreprenør, hvis selskapet har en passende organisatorisk og juridisk form.
Trinn 5
Den vesentlige delen av kommisjonens avgjørelse består av personopplysningene til spesialisten som søkte dette organet, hans yrke eller stilling (hvis han for tiden jobber i organisasjonen). Deretter skrives datoen for å skrive søknaden til den ansatte, essensen av konflikten.
Trinn 6
Arbeidskonflikten løses ved resultatene av hemmelig avstemning av de tilstedeværende på kommisjonens møte. Protokollen registrerer personopplysningene til hvert av medlemmene som har kommet til generalforsamlingen. Avgjørelsen er skrevet på den måte som loven foreskriver, og med referanser til Den russiske føderasjonens arbeidskode eller andre lovgivningsmessige rettsakter.
Trinn 7
Protokollen kopieres, en kopi blir gitt til den ansatte, den andre til ledelsen i organisasjonen, den tredje er sikkerhetskopiert til kommisjonens dokumenter. Hvis arbeidstakeren ikke er enig i avgjørelsen, kan han anke den innen ti dager.
