Hvorfor telle erfaring, og hvorfor trenger vi det? Først og fremst avhenger sykefraværet og alderspensjonen av størrelsen. I tillegg gir varigheten av spesiell arbeidserfaring (for eksempel kontinuerlig arbeidserfaring i bransjen, i et eget foretak) arbeidstakeren rett til å motta fordeler, kompensasjoner og lønnsforhøyelser. Det er veldig viktig å beregne det riktig.
Bruksanvisning
Trinn 1
I dag er følgende relevante:
• spesiell opplevelse. Beregningen av spesiell erfaring gjøres i samsvar med regelverket utviklet i bransjen, organisasjonen, virksomheten. Som regel beskriver de fremgangsmåten for å beregne slik erfaring.
• forsikringserfaring (den totale perioden med arbeidsaktivitet, tjeneste, sosialt arbeid osv., Der forsikringsbidrag ble betalt til sosialforsikringsfondet, pensjonskasse).
Ved beregning av forsikringsperioden for sykmelding tas periodene for betaling av forsikringspremie til FSS i betraktning. Hvis du har en forsikringserfaring på 8 år eller mer, er sykmeldingen 100%.
For å beregne forsikringsperioden ved tildeling av arbeidspensjon, tas periodene for innbetaling av bidrag til pensjonskassen i betraktning. Artikkel 11 i den føderale loven "Om arbeidspensjoner i Russland" inneholder en komplett liste over perioder som er inkludert i forsikringsperioden i tillegg til periodene med arbeidskraftaktivitet.
Steg 2
Lengden på tjenesten beregnes ut fra oppføringene i den ansattes arbeidsbok. I tilfelle noen perioder med arbeid, tjeneste osv. Til den ansatte ikke er registrert i arbeidsboken, kan grunnlaget være:
• arbeidskontrakt;
• sertifikater for det etablerte skjemaet som bekrefter periodene for arbeid eller tjeneste;
• attester på overføring av bidrag til pensjonskassen og trygdefondet, etc.
Trinn 3
For å beregne opplevelsen riktig, kan du bruke spesielle programmer. De inneholder de grunnleggende reglene for beregning av forsikringsopplevelsen.
Eller du kan lese den manuelt. For å unngå feil, må du huske at når du beregner hver 30. dag, regnes det som en måned og 12 måneder som et år.
Tenk på et eksempel: ansettelsesdatoen er 26.12.2006, datoen for oppsigelse er 14.03.2009. Trekk startdatoen fra sluttdatoen.
Start med dager - du må trekke 26 fra 14. For dette tar vi 1 måned (30 dager). Som et resultat: 44-26 = 18 dager.
Deretter teller du månedene - fra 2 (en måned er borte når du beregner dager), trekk fra 12. For å gjøre dette, ta 1 år (12 måneder). Totalt: 14-12 = 2 måneder.
Til slutt teller du årene: 2009-2006-1 = 2 år.
Som et resultat av beregningene viste det seg at opplevelsen for perioden var 2 år 2 måneder 18 dager.
Trinn 4
Den totale tjenestelengden bestemmes på den måten som er beskrevet ovenfor (fra dager) ved å legge sammen opplevelsen for perioden.
For eksempel 2g 2m 18d + 4g 10m 03d + 5l 4m 21d = 12l 05m 12d.
