Arbeidsgiveren har rett til å anvende en disiplinær sanksjon i form av irettesettelse til en ansatt som utfører sine oppgaver i ond tro. I seg selv har irettesettelsen ikke alvorlige konsekvenser for den ansatte og er ikke ført i arbeidsboken. Men flere slike dokumenterte sanksjoner vil tillate arbeidsgiveren å bekrefte et systematisk brudd på arbeidsdisiplinen og ta opp spørsmålet om å si opp arbeidstakeren.
Bruksanvisning
Trinn 1
Fremgangsmåten for å anvende slike disiplinære sanksjoner som en irettesettelse er beskrevet i art. 193 av den russiske føderasjonens arbeidskode. Men det er ingen enhetlig form for en pålegg om å ilegge en straff. Dette er et internt dokument og kan utarbeides i enkel skriftlig form i samsvar med allment aksepterte forretningsregler.
Steg 2
Start papirene ved å spesifisere detaljene i selskapet. Skriv her det fulle juridiske navnet på selskapet. Angi ordrenummer og dato for utstedelse i henhold til registrering i regnskapsdokumentene Lenger i midten av arket er navnet på dokumentet "Bestill" og umiddelbart under det, angir kort essensen av dokumentet: "Ved å ilegge en ansatt en disiplinær sanksjon." Skriv til venstre på arket stedet der dokumentet ble tegnet (by, by osv.), Og sett datoen til høyre.
Trinn 3
Start ordens hovedtekst med en forklaring på årsakene som førte til behovet for å ilegge en straff i forbindelse med feil utførelse av arbeidsoppgaver. " Oppgi etternavn, navn, patronymic til den ansatte, hans stilling og den strukturelle enheten (filial, verksted, etc.) der han jobber. Angi her detaljene i arbeidsavtalen og stillingsbeskrivelse (nummer og dato). Beskriv den ansattes disiplinærbrudd. Deretter gir du lovartiklene som regulerer prosedyren for å ilegge en straff (artikkel 192 og 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Fortsett med ordlyden i første person: "Jeg pålegger en disiplinærstraff i form av irettesettelse."
Trinn 4
Deretter legger du den første personens ordre til personaletjenesten for å gjøre den ansatte kjent med ordren og varsle om muligheten for avskjedigelse hvis situasjonen gjentas innen den tidsperioden som er gitt til dette ved forskriftshandlinger (paragraf 5, del 1, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Trinn 5
I den siste delen oppgir du dokumentene som ble grunnlaget for irettesettelsen (forklarende merknad, notat, overtredelse osv.). Sett deretter signaturen til lederen og transkripsjonen. Og helt på slutten av dokumentet, sett av et sted for den ansattes signatur, som skal følge umiddelbart etter uttrykket "Jeg har lest ordren."
