Beløpet som garantert blir betalt for arbeid er tydelig angitt i arbeidsavtalen og signert av begge parter, arbeidsgiver og arbeidstaker. Eventuell lønnsendring må dokumenteres. I henhold til loven må en ansatt varsles to måneder i forveien om endring i lønn. Men du kan heve lønnen din uten forvarsel på forhånd. Det er lite sannsynlig at noen ansatte vil klage til retten eller arbeidstilsynet for at lønnen hans ble økt og ikke advart på forhånd.
Nødvendig
- -rekkefølge
- -tilleggsavtale
- -nytt bemanningsbord
Bruksanvisning
Trinn 1
Det skal gis en pålegg om lønnsøkning for hver ansatt hver for seg. Det er ingen enhetlig form for denne bestillingen, derfor er den tegnet i en fri form. Den angir fra hvilken dato og måned lønnen skal økes, av hvilken grunn den ble økt, det fulle navnet på den ansatte, hans stilling og antallet av den strukturelle enheten som denne ansatte jobber i. Den ansatte blir introdusert for ordren ved mottak.
Steg 2
Hvis flere ansatte med samme stilling jobber i bedriften eller i dens strukturelle inndelinger, bør alle øke lønnen, selv om det ikke er noen direkte indikasjon på disse handlingene i arbeidslovgivningen.
Trinn 3
En tilleggsavtale til arbeidsavtalen inngås for å øke lønnsbeløpet. Den angir det fullstendige navnet på den ansatte, størrelsen på den nye lønnen, stilling, strukturelle enhet og datoen da avtalen trer i kraft. Avtalen er utarbeidet i to eksemplarer og signert av begge parter. En blir igjen hos arbeidsgiveren, en annen kopi blir gitt til arbeidstakeren.
Trinn 4
Deretter trekkes det opp et nytt bemanningsbord. Pliktene til en ansatt hvis lønn er økt kan utvides eller forbli den samme. Alt er etter skjønnet til bedriftens leder.
Trinn 5
Virksomhetens regnskapsavdeling må motta en indikasjon på opptjening av lønn i riktig beløp fra det tidspunktet som er spesifisert i bestillingen.
