Noen ganger begynner folk å tenke på å bytte jobb. Årsakene til denne avgjørelsen kan være veldig forskjellige. Noen sier farvel til arbeidsgiveren av fri vilje, andre blir tvunget av omstendigheter.
Interne årsaker
Blant de personlige årsakene til avskjedigelse, bør det noteres flere av de vanligste. Noen ganger bytter folk jobb på grunn av mangel på muligheter for en gitt stilling. Videre snakker vi her om den økonomiske komponenten og karriereveksten. Hvis den ansatte ikke har noe sted å vokse og ikke trenger å håpe på lønnsøkning, kan han tenke på å slutte.
Det er en ting å ikke ha noe håp om vekst og forfremmelse, og følgelig lønn, og en annen å ha en lav lønn fra begynnelsen. Mangelen på indeksering og revisjon av insentivsystemet i flere år kan provosere ansattes omsetning. Når alt kommer til alt, mottar en person lojalitet til arbeidsgiveren for å få for lave lønn for arbeidskraften og ikke ha råd til mye, og kan slutte.
Plasseringen til selskapet hvor han jobber kan be en ansatt om å skrive et oppsigelsesbrev. Hvis reisen tar mer enn halvannen time, eller arbeidsdagen avsluttes når det blir vanskelig for en person å komme seg hjem, kan den ansatte begynne å lete etter jobb nærmere.
Selv om det ikke er vanlig å snakke om dette i et CV, kan en av årsakene til oppsigelse være konflikter på arbeidsplassen. Dette gjelder også sammenstøt med sjefer, krangel med kolleger, og til og med krangelskap med klienter og partnere. Hvis en person ikke er psykologisk komfortabel med å jobbe i et gitt selskap, til slutt kan tålmodigheten bli tom.
Eksterne forhold
En person tar ikke alltid en beslutning om å forlate jobben bare på eget initiativ. Noen ganger tvinger omstendighetene ham til å gjøre dette. Hvis det for eksempel er nødvendig å ta vare på et sykt familiemedlem, kan han slutte i jobben. Noen ganger blir oppsigelsen en konsekvens av flyttingen av hele familien eller en bestemt ansatt.
Helseproblemer kan også spille en avgjørende rolle i en karriere. Dette gjelder spesielt når arbeidskraft inkluderer skadelige faktorer som er uønskede for en bestemt person. Hvis han for eksempel er forbudt å sitte eller stå i lang tid på grunn av problemer med bevegelsesapparatet, arbeider du med kjemikalier på grunn av en allergisk reaksjon, og så videre.
Bratte endringer i selskapets struktur, endringer i selskapets beliggenhet eller nye ledelsespolitikker kan også tvinge en person til å skrive et avskjed. Noen ganger blir arbeidsforholdene rett og slett uakseptable, og til slutt er det ingenting igjen enn å lete etter en annen jobb.
