Midlertidig arbeid er et ganske vanlig fenomen, det kan være på grunn av virksomhetens sesongmessige natur, en nødsituasjon, produksjonsbehov, det langvarige fraværet til en eller annen spesialist, etc. Til tross for at en slik arbeidsavtale haster, kan den ansatte trenge å slutte.
Arbeidskontrakt med vikar
Artikkel 289 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer en midlertidig arbeidstaker som en som det inngås en arbeidsavtale med i en periode på opptil 2 måneder. Men slike kortsiktige arbeidsforhold må uansett formaliseres i strengt samsvar med gjeldende arbeidslover. Kontrakten som ble inngått i dette tilfellet, må også garantere at alle rettigheter og garantier er gitt i loven, til tross for at det ikke er noen offisiell liste over midlertidige jobber i arbeidslovgivningen.
Midlertidige arbeidsforhold er regulert av kapittel 45 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I noen tilfeller er de også underlagt reglene fastsatt i artikkel 58, 59, 79 angående inngåelse av tidsbegrensede ansettelseskontrakter.
Oppsigelse fra midlertidig arbeid
Gyldigheten av slike avtaler slutter samtidig med utløpet av vilkårene spesifisert i dem, og i henhold til art. 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å varsle den ansatte om den kommende avskjedigelsen senest tre kalenderdager før denne datoen. Det er bare ett unntak fra denne regelen: Hvis arbeidsavtalen ble inngått under fravær av en fast ansatt, kan arbeidsgiveren ikke advare den midlertidig ansatte om den kommende oppsigelsen. Hvis kontrakten utløper en ikke-virkedag, blir neste arbeidsdag ansett som oppsigelsesdatoen.
En arbeidsgiver kan si opp en vikar allerede før utløpet av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt. Loven gir flere saker for dette: konkurs og avvikling eller omorganisering av et foretak, endring i bemanningstabellen, reduksjon. I dette tilfellet gir oppsigelsesprosedyren obligatorisk varsel fra arbeidstakeren skriftlig og mot underskrift senest 3 kalenderdager. Begrepet, beregnet i kalenderdager, inkluderer også ikke-virkedager - helger og helligdager.
De juridiske normene som er etablert i en tidsbegrenset arbeidsavtale, kan ikke endres ensidig av verken arbeidsgiveren eller arbeidstakeren selv - dette kan bare gjøres etter avtale mellom partene. Men en vikar har rett til å si opp en tidsbegrenset arbeidsavtale. Han er forpliktet til å varsle arbeidsgiveren om initiativet på forhånd - senest 3 kalenderdager. Han må informere arbeidsgiveren om dette ønsket skriftlig ved å skrive en uttalelse i foreskrevet form, som fastsatt i art. 292 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Etter avskjedigelse, inkludert på initiativ av en midlertidig arbeidstaker, betales ikke etterlønn til ham.
