I samsvar med artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks har hver ansatt rett til å trekke seg etter eget ønske. Men han må varsle arbeidsgiveren om dette skriftlig senest 2 uker før forventet oppsigelsesdato. Betyr dette at han må jobbe disse 2 ukene?
2-ukersperioden spesifisert i artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode er perioden for arbeidstakeren å advare arbeidsgiveren om intensjonen om å slutte, og er ikke i det hele tatt en forpliktelse til å trene 14 dager før oppsigelsen. Videre kan den ansatte være på ferie hele denne tiden, sykemeldt eller fraværende fra arbeidsplassen av andre gyldige grunner.
Disse to ukene er lovbestemt som en periode som arbeidsgiveren vil ha tid til å finne en erstatning for den opphevende ansatte. I dette tilfellet telles ikke datoen for innlevering av fratredelsesbrevet i denne perioden.
I hvilke tilfeller kan du slutte før 14 dager
Arbeidstakeren og arbeidsgiveren kan avtale seg imellom om å si opp arbeidsavtalen tidligere enn 14 dager etter innlevering av fratredelsesbrevet. For å gjøre dette må den ansatte oppgi ønsket dato for avskjedigelse i søknaden.
Samtidig kan arbeidsgiveren også nekte arbeidstakeren å forlate tidligere. Imidlertid er arbeidsgiveren forpliktet til å si opp arbeidsavtalen på datoen som er angitt av arbeidstakeren dersom:
- oppsigelse skyldes manglende evne til å utføre arbeidsoppgaver (for eksempel pensjonering, innmelding i en utdanningsinstitusjon og andre lignende grunner);
- oppsigelsen er forbundet med et brudd fra arbeidsgiveren på arbeidsretten, vilkårene i en arbeidsavtale, en tariffavtale.
Ansatte har rett til å slutte tre dager etter innlevering av søknaden:
- ansatt i sesongarbeid;
- gjennomgår en prøvetid;
- arbeider under en tidsbegrenset ansettelseskontrakt inngått for en periode på opptil 2 måneder.
Tilbaketrekking av oppsigelsesbrevet
En ansatt har rett til når som helst å trekke sin avskjedsbrev, så lenge oppsigelsestiden på 2 uker ikke er utløpt. Følgende scenarier er mulige her:
- I stedet for den opphørte ansatte ble en annen ansatt ikke invitert skriftlig. Da kan ikke arbeidsgiveren nekte en ansatt som har ombestemt seg, til å slutte. Derfor, hvis arbeidskontrakten etter utløpet av varselperioden ikke er avsluttet og arbeidstakeren ikke lenger insisterer på oppsigelse, fortsetter arbeidsavtalen.
- Da tilbaketrekningsbrevet ble trukket, hadde arbeidsgiveren allerede invitert en annen ansatt skriftlig til den fraflyttede stillingen. Samtidig kan den inviterte arbeidstakeren ikke nektes å inngå en arbeidsavtale hvis han godtar å flytte til et nytt sted. Derfor kan en pensjonist ansatt forbli på sin plass bare den inviterte medarbeideren nekter tilbudet.
I sistnevnte tilfelle kan arbeidsgiveren tilby en annen stilling til arbeidstakeren som har ombestemt seg om avgang, hvis det er en slik mulighet, men ikke er forpliktet til det. Hvis arbeidstakeren godtar et nytt arbeidssted, vil ansettelsen utføres først etter opphør av forrige arbeidsavtale.
