Sammensetningen av organisasjonens ansatte, som bestemmes av ledelsen over lang tid, kalles bemanningstabellen. Noen ganger kan det oppstå situasjoner som krever endring. Vurder følgende for å gjøre de riktige endringene.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det må være grunnlag for å gjøre endringer, som er regulert av arbeidskoden. Årsakene kan være følgende: ekskludering av stillinger eller splittelser på grunn av omorganisering; innføring av nye stillinger når man utvider produksjonen eller øker tjenestene som tilbys; reduksjon av enheter i staten på grunn av reduksjon i antall foretak selv; endre størrelsen på lønnene; omdøpe stillinger, divisjoner eller foretak.
Steg 2
I gjeldende arbeidslovgivning er det ingen spesielle begrensninger for å gjøre endringer i bemanningstabellen. Administrasjonen har rett til å lage dem etter behov. En endring i bemanningstabellen er laget på to måter: ved å utstede en lokal lov (ordre) eller ved godkjenning. Lederen velger metoden.
Trinn 3
Først må du gi en ordre om behovet for å gjøre endringer, med tanke på kravene i artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ordenshetten kan høres ut som dette: "Ved å gjøre endringer i bemanningstabellen" eller "På en delvis endring i bemanningstabellen."
Trinn 4
Hvis vi snakker om spesifikke ansatte, er det nødvendig å få skriftlig samtykke (personlig erklæring) fra dem med de foreslåtte endringene, og administrasjonen utsteder en ekstra ordre for å gjøre en spesifikk endring. Eller en modifisert tidsplan er utarbeidet og godkjent av lederen av foretaket.
Trinn 5
Hvis endringene er betydelige, utvikles det en ny bemanningstabell. Hvis endringene er ubetydelige, gjøres de i et allerede gyldig dokument, bare innholdet i de tilsvarende kolonnene endres (for eksempel lønnens størrelse).
Trinn 6
En arbeidsgiver kan ha en tidsplan gjennom hele organisasjonens aktivitet, og kun på ordre regulere antall stillinger, strukturelle inndelinger eller lønnsendringer.
Trinn 7
På anmodning fra den ansatte, i samsvar med art. 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan du få et utdrag fra bemanningstabellen. Den skal gjenspeile informasjon om posisjon og betalinger. Husk at i henhold til art. 88 av Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen, er ikke lønnene til andre ansatte angitt i utdraget.
