Ved oppsigelse av en ansatt som jobbet i henhold til en arbeidsavtale, er det nødvendig å beregne og påløpe erstatning for ubrukte feriedager. For å beregne kompensasjon er det nødvendig å bli ledet av dekretet fra Den russiske føderasjonens regjering om detaljene for beregning av gjennomsnittslønn.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å beregne gjennomsnittsinntekten er det nødvendig å sørge for alle typer betalinger fra en gitt arbeidsgiver, uavhengig av kildene til disse betalingene. Beregningen av erstatningen inkluderer ikke utbetalinger av sosial karakter, som materiell assistanse, sykefravær, feriedager. Det tas heller ikke hensyn til tid brukt på sosiale ytelser.
Steg 2
For å beregne gjennomsnittslønnen må du ta de siste 12 månedene med arbeid, selv om kompensasjonen er beregnet de siste årene.
Trinn 3
Det er nødvendig å bestemme mengden gjennomsnittlig inntekt for en arbeidsdag og multiplisere den med antall dager ubrukt ferie. Hvis beløpet eller antall dager med kompensasjon må avrundes, gjøres dette til fordel for arbeidstakeren.
Trinn 4
Hvis denne arbeidstakeren arbeidet mindre enn 1 kalenderår før oppsigelse, beregnes gjennomsnittsinntekten basert på de faktiske arbeidstimene. Antall dager med forfallskompensasjon beregnes også basert på de faktiske arbeidstimene.
Trinn 5
Med 11 måneder jobbet betales kompensasjon for alle dagene i den foreskrevne ferien i ett år.
Trinn 6
Gjennomsnittlig inntekt beregnes ut fra kalenderdager i et år. Helger og høytider er ikke inkludert i beregningen.
Trinn 7
For å bestemme antall dager som kompensasjon forfaller til, er det nødvendig å ta den totale tjenestetiden til en ansatt i denne organisasjonen, beregne antall feriedager som er tillatt for en gitt arbeidsperiode og trekke antall feriedager som er brukt på tidspunktet for oppsigelse. Tjenestelengden inkluderer ikke fraværet av en ansatt uten god grunn, tidspunktet for suspensjon fra jobben som fastsatt i artikkel 76 i arbeidskoden i Den russiske føderasjon, tidspunktet for foreldrepermisjon til barnet når lovlig alder, permisjon uten lønn, sykefravær. Arbeidserfaringen telles fra øyeblikket arbeidskontrakten er signert.
