Ansattes omsetningshastigheter, som signaliserer hvor behagelig det er å jobbe i et selskap, snakker ikke bare om personaltjenestene. De kan brukes til å bedømme det eksisterende motivasjonssystemet, ledelsesprinsippene, tilgjengeligheten av et system for tilpasning av nykommere og et system for arbeid med de som forlater. Dette er indikatorer på selskapets bedriftskultur, resultatet av arbeid med personell, som indirekte påvirker fortjenesten. Derfor er det så viktig å ta hensyn til disse indikatorene og kontrollere dem.
Bruksanvisning
Trinn 1
Personaleomsetningen er kvotienten for å dele antall frivillige som slutter i en viss periode med gjennomsnittlig antall ansatte i samme periode. Personalomsetningen uttrykkes i prosent, så resultatet av inndelingen skal multipliseres med 100. Personalomsetningen beregnes for de planlagte (Tkp) og gjennomsnittlige (Tx) periodene ved hjelp av formlene:
Tkp = antall permitteringer i planperioden / gjennomsnittlig antall ansatte i planperioden.
Tcs = gjennomsnittlig årlig antall permitterte * 100 / gjennomsnittlig årlig antall ansatte.
Steg 2
En personalomsetningshastighet på 3-5% regnes som naturlig omsetning. Det er hovedsakelig på grunn av det faktum at en del av arbeiderne gikk av med pensjon eller sluttet på grunn av bytte av bosted. En slik indikator bidrar til den naturlige og rettidige rotasjonen av personell; den bør ikke føre til bekymring for ledelsen av foretaket og dets personalavdeling. Indikatorer over 5% kan forårsake betydelige økonomiske tap, skape personell, teknologiske, organisatoriske og til og med psykologiske problemer.
Trinn 3
Ved å analysere personellpolitikken til bedriften bruker økonomer i tillegg til personalomsetningshastigheten slike tilleggsparametere som stabilitetskoeffisienten (Kst) og tetthetskoeffisienten (Kz).
Stabilitetskoeffisienten (konstantitet) beregnes med formelen: Kst = Hss / Hsht, hvor:
Puls - gjennomsnittlig antall, Chsht - antall ansatte i henhold til bemanningstabellen.
Trinn 4
Tetthetsfaktoren beregnes med formelen: Кз = Рв2 / Чss, hvor:
Рв2 - antall pensjonister, hvis arbeidserfaring i denne virksomheten var mindre enn 2 år. Vanligvis er det i denne kategorien ansatte den høyeste omsetningen observeres.
