Forsikringsperioden inkluderer arbeidsperioder når arbeidstakeren får utbetalt lønnen arbeidsgiveren betaler forsikringspremier fra. Denne typen arbeidserfaring er bestemt for utnevnelse av midlertidige uføretrygd.
Nødvendig
- - føderal lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ;
- - Pålegg fra Russlands føderasjonsdepartement for helse og sosial utvikling 6. februar 2007 nr. 91;
- - brosjyre for midlertidig arbeidsuførhet;
- - Ansattes arbeidsbok;
- - kalkulator.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å bestemme forsikringserfaringen, ta dataene om arbeidstakers arbeidsperioder fra arbeidsboken. I fravær av en oppføring i arbeidsboken, ta hensyn til skriftlige ansettelseskontrakter som er utarbeidet i samsvar med arbeidslovgivningen, personlige kontoer, utdrag fra ordrer og lønn. I forsikringserfaringen inkluderer perioder med militærtjeneste og annen tjeneste.
Steg 2
Bidrag til sosialforsikringsfondet i Den Russiske Føderasjon blir ikke utbetalt fra fordelene som er opptjent til ansatte under sivile kontrakter. Derfor er ikke periodene med slikt arbeid inkludert i forsikringserfaringen.
Trinn 3
Beregn arbeidstiden i en kalenderordre basert på bestemmelsen om at en hel måned er 30 dager, og et helt år er 12 måneder. Oversett hver 30. dag i en hel måned, og hver 12. måned på et helt år. Hvis dokumentet om arbeidsperioder bare inneholder år uten å spesifisere eksakte datoer, tar du 1. juli i det tilsvarende året som datoen, og hvis ikke månedsdagen er skrevet, ta den 15. dagen i den tilsvarende måneden for beregningen..
Trinn 4
Hvis den ansattes arbeidserfaring er 8 år eller mer, betales godtgjørelsen til 100 prosent av gjennomsnittsinntekten. Med arbeidserfaring fra 5 til 8 år, betales en godtgjørelse på 80% av gjennomsnittsinntekten. Når en ansattes forsikringserfaring er fra seks måneder til 5 år, utbetales en godtgjørelse på 60% av gjennomsnittsinntekten. Hvis den ansattes erfaring er mindre enn seks måneder, er beregningen av ytelsen basert på minstelønn (minstelønn) for en hel kalendermåned.
