Arbeidsforhold på deltid styres av del 1 i artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Sekundært arbeid, internt eller eksternt, utstedes bare hvis den ansatte allerede har et fast hovedarbeidssted. Arbeider han på deltid, utfører han annet regelmessig betalt arbeid i løpet av tiden uten hovedarbeidet. Deltidsansettelse formaliseres av en arbeidsavtale og ordre.
Bruksanvisning
Trinn 1
I samsvar med art. 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode, fylles en ordre (ordre) på å ansette deltidsjobber i henhold til det enhetlige skjema nr. T-1 (godkjent av dekretet fra Statens statistikkomité i Russland datert 5. januar, 2004 nr. 1) og grunnlaget for det er en ansettelseskontrakt inngått med en ansatt, der det er obligatorisk at arbeidets art må angis - deltid. Med interne deltidsarbeidere, hvis hovedarbeidssted er i samme foretak, kan det inngås en tilleggsavtale til arbeidsavtalen for hovedstillingen, som spesifiserer vilkårene for deltidsarbeid.
Steg 2
I rekkefølgen (rekkefølge) fyller du ut de aktuelle kolonnene der de angir navnet på den strukturelle enheten, stilling (spesialitet, yrke), som vil være okkupert av en deltidsarbeider i samsvar med bemanningstabellen. I tilfelle en ansatt er ansatt for en prøveperiode, angi prøveperioden. Sørg for å angi ansettelsesvilkårene i ordrenes ordre i samsvar med teksten i arbeidsavtalen og arten av arbeidet - deltid.
Trinn 3
Undertegn ordren med lederen av foretaket eller med tjenestemannen som er autorisert til å signere ordrene for ansettelse etter den aktuelle ordren. Gi deltidsarbeideren en ny kopi av den signerte ordren mot mottakelse.
Trinn 4
Bestillingen er grunnlaget for den ansatte i personaltjenesten for å fylle ut ansattens personlige kort i skjema nr. T-2, og legge inn relevant informasjon i det. Regnskapsføreren må gi en ordre om å åpne den ansattes personlige konto (skjema N T-54 eller N T-54a).
