Tidsplanen trengs først og fremst for den kompetente organisasjonen av hver enkelt ansattes arbeid og hviletid. Det lar deg organisere skiftinformasjonen din og forhindre forvirring.
Bruksanvisning
Trinn 1
Diagrammer kan tegnes manuelt, samt bruk av spesialdesignede programmer for dette. I prinsippet, hvis antall ansatte i organisasjonen er lite, er det nok å bruke oppfinnsomhet og bruke enkle matematiske beregninger for å registrere utgangen til selskapets ansatte på et ark. Det er lett å navigere hvis arbeidet til alle ansatte er underlagt en enkelt tidsplan, for eksempel fra mandag til fredag fra 9:00 til 18:00. I denne situasjonen kan du helt uten tidsplan.
Steg 2
I selskaper som har en lang arbeidsdag i overkant av 8-9 timer, er det bedre å bruke en "rullende" tidsplan med flytende fridager. De mest populære alternativene er 2/2 eller 3/3. Noen ganger er det imidlertid også en uke etter en uke, men dette formatet brukes i få virksomheter, siden arbeidskraftens produktivitet faller dramatisk i 5-6 dager på grunn av arbeidstakernes akkumulerte utmattelse. For en vellykket implementering av de ovennevnte ordningene, er det nødvendig at antall ansatte i bedriften er lik et partall, hvis det er behov for en konstant tilstedeværelse av en person i hans område.
Trinn 3
I døgnåpne virksomheter for linjeansatte brukes en arbeidsplan som deler alt personale i skift. Her er det som regel ikke mulig å gjøre uten en 2/2 ordning. Vanligvis velges ett av to alternativer: • 2 dager om dagen, 2 dager fri, 2 dager om natten, 2 dager fri osv. • 1 - om natten, 1 - en dag, 2 dager fri osv. Den første ordningen anses som den mest effektive, siden den ansatte har nok tid til å hvile og komme seg. I det andre tilfellet blir den første fridagen etter en arbeidsnatt brukt på søvn. Faktisk hviler den ansatte bare den andre dagen, og den tredje dagen går han på jobb og syklusen gjentas. Imidlertid er dette alternativet i timeplanen mest praktisk for studenter som kombinerer arbeid med studier på heltids- eller kveldsavdelinger.
Trinn 4
Hvis det i en døgninstitusjon er mulig å dele personalet inn i 7 skift, og hovedtyngden av mennesker på grunn av arten av deres aktiviteter må være til stede på jobb om natten, så kan du bruke 5/2-ordningen. Det ser slik ut: 2 netter (fra 21:00 til 8:00), kveld (fra 18:00 til 22:00), dag (fra 16:00 til 22:00), morgen (fra 8:00 til 16: 00). Dermed utarbeider hver ansatt de lovbestemte 40 timer i uken, mens to skift går ut om natten.
Trinn 5
Det er også mulig å planlegge en tidsplan på to dager, og med tilstrekkelig antall personell kan den organiseres i tre. Dette alternativet brukes hovedsakelig innen sikkerhet. Men hvis det er planlagt å bruke den, så må vi ikke glemme de foreskrevne hviletidene i skiftet, som er etablert ved lov. Derfor bør minst en "ekstra" person på skiftet fortsatt være til stede.
