Lønnsbeløpet er angitt i arbeidsavtalen mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren og er regulert av artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode. En økning i monetær godtgjørelse for arbeid er utarbeidet på en bilateral måte og kan ha forskjellige grunner, noe som kan være angitt i foretakets interne handlinger eller i samsvar med artikkel nr. 134 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne artikkelen regulerer indekseringen av lønn i samsvar med inflasjon og stigende priser på forbruksvarer. Videre foreskriver ikke arbeidslovgivningen tydelig til bedrifter når og hvor mye lønn kan heves. Derfor kan økningen i rekkefølgen rettferdiggjøres på forskjellige måter.
Nødvendig
- -melding,
- - tilleggsavtale,
- -Bestillingsnr. T-5,
- - å legge inn informasjon på et personlig kort og om nødvendig i en arbeidsbok.
Bruksanvisning
Trinn 1
For at en lønnsøkning skal være berettiget, må du utarbeide en rekke dokumenter som regulerer eventuelle lønnsendringer, samt varsle den ansatte på forhånd ved melding mot underskrift. Hvis det i tillegg til lønnen er planlagt å endre stilling eller navn, må du i tillegg ta hensyn til instruksjonene i denne saken i artikkel nr. 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Steg 2
Lønnsøkning kan være basert på tvingende årsaker eller inflasjon. De relevante fakta kan brukes til å indikere årsaken. Dette kan være: videregående opplæring, skaffe seg et vitnemål ved en høyere utdanningsinstitusjon, oppnå ytterligere utdanning tilsvarende en ny stilling eller utføre andre funksjonelle oppgaver, lang arbeidserfaring og akkumulert erfaring. Hvis begrunnelsen for lønnsøkningen må utformes i samsvar med artikkel nr. 134 i den russiske føderasjonens arbeidskode i forbindelse med prisøkningen, utarbeides ordren for hver ansatt hver for seg. Dokumentet indikerer grunnlaget for at lønnen er økt på grunn av inflasjon og indekseringsprosenten. En lønnsøkning av denne grunn kan ikke formaliseres ved å varsle den ansatte, men utføres ensidig, og alle kan bli kjent med dette.
Trinn 3
I alle tilfeller utarbeides en ordre av det enhetlige skjemaet T-5. Bestillingen indikerer fra hvilken dag i måneden og året lønnen skal løftes, ansattens fulle navn, stillingen, nummeret på den strukturelle enheten. Hvis, samtidig med lønnsøkningen, stillingen eller offisielle plikter endres, er dette også angitt i rekkefølgen.
Trinn 4
En tilleggsavtale er utarbeidet til arbeidsavtalen, all informasjon føres inn på personkortet, og hvis stillingen endres, i arbeidsboken.
Trinn 5
Regnskapsavdelingen får beskjed om beregningen av endret lønn.
Trinn 6
Hvis en ansatt ønsker å kreve lønnsøkning, må du legge fram viktige og velbegrunnede argumenter for arbeidsgiveren. Grunnlaget for lønnsøkning kan være: lang erfaring i denne virksomheten, nivået på profesjonell opplæring og personlig fortjeneste, økning i prisene på forbruksvarer, videregående opplæring eller å få vitnemål.
Trinn 7
I alle tilfeller bør en anmodning om lønnsøkning rettes til lederen for strukturenheten eller nærmeste veileder.
