Lønn kan betales på forskjellige måter i forskjellige organisasjoner. Det er kontanter og ikke-kontante betalinger, bonuser, bonuser, fradrag, kompensasjon. Og likevel er det noen komponenter som er de samme for alle lønninger.
Det er tre hovedkomponenter av lønn: godtgjørelse for arbeidskraft, insentiv og kompensasjon. Og det er viktig for både ansatte og regnskapsførere å beregne skatten riktig.
Lønnskomponenter og dens typer
Den første delen er godtgjørelse for arbeid. Dette er den delen av lønnen som den ansatte har tjent over en viss periode. Det kan belastes for en viss mengde arbeid, for en eller annen tidsperiode, eller bli løst i en måned.
Kompensasjonsutbetalinger kan belastes av forskjellige årsaker. For eksempel for arbeid under spesielt vanskelige klimatiske forhold, under forhold som avviker fra normen (om natten), for forretningsreiser eller arbeid over normen. Incitamentsbetalinger inkluderer bonuser, bonuser, tillegg, kvoter og andre insentivbetalinger.
I henhold til lovgivningen er det følgende typer lønn: tariff, offisiell lønn, grunnlønn. Tariffsatsen er satt for oppfyllelse av en arbeidsstandard med en viss kompleksitet per tidsenhet. Kompensasjon, insentiv og sosiale utbetalinger tas ikke i betraktning.
Jobbskatten gjelder ansatte som utfører arbeidsoppgaver i en kalendermåned. Den grunnleggende er minimumslønnen til en ansatt i en statlig eller kommunal institusjon.
Den russiske føderasjonens arbeidskode (del 3, art. 133) fastslår at månedslønnen til en ansatt som har jobbet fullt ut i en gitt periode og oppfylt arbeidsstandarder ikke kan være lavere enn minstelønnen. Fra 01.01.2014 er minstelønnen satt til 5554 rubler.
Avgift
Uansett lønn du mottar, trekkes følgende skatter nødvendigvis fra den. Først og fremst skatt på personlig inntekt, som er 13%. For eksempel er lønnen din 20.000 rubler. Du vil motta 17.400 rubler i hendene. Alle andre utbetalinger til staten er arbeidsgiverens byrde, som betaler følgende bidrag:
- til pensjonskassen - 26%, - til det obligatoriske helseforsikringsfondet - 5,1%, - til sosialforsikringsfondet - 2,9%, - for skader - 0,2%.
Arbeidsgiveren betaler for skader selv om du er kontoransatt. Ellers belastes andre betalinger. Det totale skattebeløpet er 34,2%.
Hvis alle de ovennevnte overføringene ble betalt av deg selv, vil du i stedet for 20 000 rubler motta 26 840 rubler samtidig.
