Du er blitt utnevnt til leder, du åpner en ny divisjon i selskapet, eller kanskje du bestemte deg for å konkretisere aktivitetene til flere ansatte og begrense deres arbeidsprofil til opprettelsen av en spesialisert avdeling. I tilfelle når avdelingen er opprettet, og navnet ennå ikke er oppfunnet for det, bruk følgende anbefalinger.
Bruksanvisning
Trinn 1
Den enkleste versjonen av navnet på avdelingen høres ut som stillingen til de ansatte som jobber i den. For eksempel, hvis avdelingen har samlet ledere, direktører for markedsføring, reklame, PR, så kan avdelingen kalles "Directorate of Marketing and Advertising".
Steg 2
Hvis avdelingen ansetter ledere av forskjellige spesialiteter, men koblet sammen av et felles prosjekt eller kommunikasjon med klienter, kan du utpeke avdelingen med et felles navn som karakteriserer det endelige målet for aktiviteten til disse ansatte. For eksempel, hvis en avdeling består av en designer, en kontoansvarlig, en tekstforfatter og en kreativ leder, kan avdelingen kalles "Produktavdeling", dvs. her er et bestemt produkt eller en tjeneste utviklet for en klient.
Trinn 3
Avdelingen der ledere samler inn krav fra kunder, deres klager, garantikort, kan beskrives som "Quality Department" eller "Service Department".
Trinn 4
Ledere som har til å svare på innkommende samtaler og informere potensielle kunder om selskapets tjenester, kampanjer osv. vanligvis i "Call Center" -avdelingen. Men hvis du ikke liker dette navnet, kan avdelingen omdøpes til "Informasjon". Dette avdelingsnavnet høres mer edelt ut og er ikke forbundet med den uopphørlige strømmen av telefonsamtaler.
Trinn 5
Navnet på avdelingen kan også gjøres sammen med selskapets ansatte. Så kunngjør en konkurranse - avdelingsnavnet, legg en boks i første etasje på kontoret, der du kan legge forslagene dine til de ansatte. Etter ti dager, kunngjør hver foreslåtte versjon av avdelingsnavnet og stem på det beste forslaget.
Trinn 6
Det viktigste er at navnet på avdelingen skal gjenspeile retning av aktiviteten. Derfor, hvis en avdeling sysselsetter mer enn et dusin mennesker, og hver ansatt har sin egen spesifikasjon av arbeidet, bør denne avdelingen deles i to, og navnene bør gis til dem mer spesifikke. For eksempel, i stedet for en avdeling "Annonseavdeling", kan du organisere "Utendørs annonseringsavdeling" og "Internett-annonseringsavdeling".
