Lovgivningen i Den russiske føderasjon fastsetter standarder for godtgjørelse til ansatte i selskaper i januarferien. Lønn på nyttårsferier beregnes i henhold til tariffavtalen eller andre lokale forskrifter. Når du utfører en arbeidsfunksjon på høytider, beregnes godtgjørelsen i dobbelt beløp, men det er forbehold i lovene når du utfører offisielle oppgaver utover den månedlige normen.
Nødvendig
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - bemanningsbord;
- - kalkulator;
- - produksjonskalender;
- - tariffavtale.
Bruksanvisning
Trinn 1
Utarbeide en tariffavtale eller annen lokal normativ handling der du skriver ned fremgangsmåten for betaling i helligdager, helger. Angi beløpet når ansatte drar på jobb i løpet av nyttårsferien. Gjør alle spesialistene som jobber i firmaet ditt kjent med dokumentet.
Steg 2
I tillegg er det lov å opprette en fagorganisasjon i organisasjonen din, velg lederen. Den siste som signerte tariffavtalen mot mottakelse. I nærvær av en fagforening bør den valgte personens mening tas i betraktning.
Trinn 3
Når du utfører offisielle oppgaver i løpet av nyttårsferien for ansatte, avhenger godtgjørelsen av formen for godtgjørelse. Hvis bedriften din har et akkordskjema, kan du beregne lønnsbeløpet til høytiden til de ansatte med dobbelt så mye. Dette er nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Trinn 4
Når du utfører en arbeidsfunksjon i løpet av nyttårsferien, avhenger bruken av tidsbasert lønn av om den månedlige normen som er etablert for denne kategorien arbeidere, er oppfylt. Når du drar til arbeidsplassen på helligdager, beregner du lønnen til ansatte til det dobbelte av beløpet hvis oppfyllelsen av pliktene skjer i overkant av normen.
Trinn 5
Når du utfører arbeidsoppgaver på nyttårsferier, beregner du arbeidstakers lønn i ett beløp hvis jobbfunksjonen utføres innenfor den månedlige normen.
Trinn 6
Betaling for sykefravær, ferie i nyttårsferien skjer på samme måte som en vanlig arbeidsdag. Dette er nedfelt i artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Størrelsen på godtgjørelsen avhenger av den ansattes gjennomsnittlige inntekt, samt av antall dager med uførhet eller ferie.
Trinn 7
Du har rett til å gi den ansatte som jobbet på nyttårsferien ytterligere fridager, som ikke blir betalt i fremtiden. I så fall må du betale i henhold til bemanningstabellen og avhengig av arbeidstimer eller volumet som er utført på en ferie.
