Du kan ofte høre noe som "Jeg har allerede vært i mange intervjuer, men de nektet meg overalt …" fra en helt kompetent person. Du kan være en utmerket spesialist og ha gode anbefalinger, men ikke gi inntrykk av en god ansatt, ikke være i stand til å presentere deg selv. Hvordan gjør du et godt inntrykk i et jobbintervju?
Bruksanvisning
Trinn 1
Hver av oss er unike på sin egen måte. Dette verdsettes av familien og vennene våre, men ikke av arbeidsgiveren. Når han ansetter en ny ansatt, ser han for det første etter en person med riktig kompetanse, og for det andre etter noen som det vil være hyggelig å jobbe med ham og hans team, som allerede er dannet. Videre har hver arbeidsgiver en viss stereotype av en god ansatt. I nyanser skiller han seg selvfølgelig, men det er et visst sett kvaliteter som må demonstreres for å få et godt inntrykk på intervjuet.
Steg 2
Som regel forventer enhver arbeidsgiver av en ansatt kvaliteter som:
1. Høflighet. Ingen liker en skurk eller en uhøflig person.
2. Tilstrekkelig. Hvis du blir spurt om et spørsmål, må du svare på det. Ikke behov for unødvendige detaljer, forsøk på å være mer originale enn andre.
3. Motstand mot stress. Dette er viktig for nesten alle arbeidsgivere. Motstand mot stress betyr ikke at søkeren skal ligne en robot, men overdreven følelsesmessighet, angst i hodet osv. Vil sannsynligvis ikke snakke om stressmotstand.
4. evnen til å løse problemer. Enhver ansatt ansettes for et bestemt formål. Client Relationship Manager - for å tiltrekke seg klienter, kontorsjef - for å gi kontoret alt du trenger, en "arbitrazhnik" advokat - for å håndtere (og vinne) saker i voldgiftsdomstoler. Det er viktig å demonstrere seg selv som en person som vet hvordan man skal finne et problem og oppnå en løsning, jobbe for et resultat og ta initiativ.
5. en positiv holdning. En godmodig og åpen sanguin person er mer behagelig i kommunikasjon og arbeid enn en innadvendt melankolsk.
Trinn 3
Selvpresentasjonsferdigheter, dvs. demonstrere deg selv i intervjuet med den beste siden kan utvikles. For det første kan de som ikke er veldig sikre på seg selv, “øve” seg med sine bekjente. La vennen din være arbeidsgiver litt og still deg spørsmål som du vanligvis hører i et jobbintervju. Denne samtalen kan spilles inn på en båndopptaker, lyttes til og analyseres, hva er problemet ditt, hva du trenger å endre for å få et godt inntrykk på arbeidsgiveren.
Trinn 4
Det skjer slik at et avslag mottatt etter et intervju i et selskap som virket passende, er så demoraliserende at hvert intervju blir et enormt stress: hva om de nekter også her? Ofte er det akkurat dette som skjer, fordi du allerede har kommet opp med en nektelsesholdning. Ting som holdning er vanskelige å beskrive, men de blir ofte vårt problem. HR-sjefen vil veldig gjerne ha deg hvis det ikke ser ut til at du ser ut til å være redd for noe, ikke trygg nok på deg selv, du ser oppgitt ut. Dette kan og bør bekjempes, for hvis du ble nektet flere ganger, betyr ikke dette at du ikke er egnet for alle andre arbeidsgivere. Prøv å slappe av på vei til intervjuet, hør på musikk i transporten, fantasere at du ikke skal til et intervju, men allerede for å jobbe i dette selskapet, at et interessant prosjekt venter på deg. Denne lille interne opplæringen kan hjelpe deg med å gjøre et godt inntrykk i intervjuet ditt.
