Det er situasjoner når en arbeidsgiver prøver å endre arbeidsforholdene til en ansatt etter at en arbeidsavtale er signert med ham. Dette kan være motivert av produksjonsbehov. I alle fall, når du blir tilbudt å ta på deg et materielt ansvar, som du ikke strever etter i det hele tatt, kan du dra nytte av de eksisterende juridiske grunnene for avslag.
Bruksanvisning
Trinn 1
Du kan nekte vesentlig ansvar, med henvisning til at arbeidsavtalen din inneholder en arbeidsfunksjon, som ikke inkluderer vesentlig ansvar. I samsvar med art. 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det kun mulig å endre vilkårene som er spesifisert i arbeidsavtalen etter avtale fra begge parter. En tilleggsavtale om dette må inngås skriftlig. Inntil dette øyeblikket har arbeidsgiveren ingen rett til å kreve at du utfører arbeid som ikke er bestemt av arbeidsavtalen.
Steg 2
I tilfelle du har fått tildelt oppgaver som ikke er spesifisert i arbeidsavtalen, har du rett til ikke å begynne å oppfylle dem og gå til retten. Krav for individuelle arbeidstvister godtas i retten innen tre måneder fra dagen da du fikk vite eller burde ha lært om brudd på din rett, i samsvar med art. 392 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Trinn 3
I henhold til dekretet fra Arbeidsdepartementet i Russland den 32 desember 2002 nr. 85, er det en liste over stillinger og jobber som erstattes eller utføres av ansatte, der arbeidsgiveren har rett til å inngå avtaler om ansvar i skriving. Les denne listen, og hvis din stilling eller utførte arbeid ikke er angitt i den, har du all rett til å nekte å undertegne en slik avtale.
Trinn 4
Det hender også at arbeidsgiveren tvang deg til å signere en full ansvarsavtale, selv om din stilling eller jobb ikke er på denne listen. Dette betyr ikke at du vil være fullt økonomisk ansvarlig, siden art. 50 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at vilkårene for en ansettelseskontrakt som forverrer de ansattes situasjon i forhold til arbeidslovgivningen er ugyldige.
Trinn 5
Du kan helt frafalle materialansvar hvis du er under 18 år. Sant nok, Art. 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter tre unntak fra denne regelen: Du kan holdes ansvarlig hvis forsettlig skade ble forårsaket, årsaken til det var alkohol eller giftig forgiftning eller en forbrytelse, en administrativ lovbrudd.
