I tilfelle fravær av en ansatt på arbeidsplassen, sen ankomst eller annen disiplinærforbrytelse, skal han irettesettes og utstedes en passende ordre. Årsaken til dette er notatet fra lederen for strukturenheten og den ansattes forklarende merknad, som indikerer en respektløs årsak til forseelsen.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - skjemaer for relevante dokumenter;
- - organisasjonsdokumenter;
- - selskapsforsegling;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis arbeidstakeren er fraværende fra arbeidsplassen, utarbeide en handling. Dette dokumentet skal være signert av tre vitner - ansatte i organisasjonen. Angi dato og klokkeslett for skrivingen, etternavn, fornavn, patronym for den fraværende medarbeideren, stillingen han har.
Steg 2
Når en ansatt dukker opp på arbeidsplassen, krever du at han skriver en forklarende merknad som angir årsaken til fraværet eller forsinkelsen i en viss tid. Den ansatte må sette en personlig signatur og datoen for å skrive forklaringen, legge ved dokumenter som bekrefter en god grunn. Hvis årsaken er respektløs, bør du irettesette ham.
Trinn 3
Lag et notat på grunnlag av handlingen og den ansattes forklarende merknad. I det angir du fraværet av en spesialist. Foreslå tiltak som skal brukes på denne arbeidstakeren. Hodet til konstruksjonsenheten har rett til å signere lappen. Dokumentet sendes for behandling til direktøren for foretaket, som trenger å legge en beslutning på det med dato og signatur.
Trinn 4
Utarbeide en ordre med hovedet på å skrive det fulle og forkortede navnet på foretaket i samsvar med de grunnleggende dokumentene eller etternavnet, navnet, patronymet til en person, hvis selskapets juridiske form er en individuell entreprenør. Etter navnet på dokumentet, oppgi nummer og dato for bestillingen. Skriv navnet på byen der organisasjonen ligger. Skriv inn emnet på bestillingen, som i dette tilfellet tilsvarer irettesettelsen. Angi årsaken til å utarbeide dokumentet, som i dette tilfellet tilsvarer å være forsinket en viss tid eller være fraværende på arbeidsplassen.
Trinn 5
I påleggets administrative del angir du påstanden. Årsaken til dette er brudd på arbeidsdisiplin. Bli guidet av artikkel 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Skriv inn etternavn, fornavn, patronym av den ansatte, navnet på stillingen, strukturell enhet. Tilordne ansvaret for utførelsen av ordren til en medarbeider.
Trinn 6
Sertifiser bestillingen med firmaets segl og signaturen til organisasjonssjefen. Gjør den irettesatte spesialisten kjent med det signerte dokumentet.
