I prosessen med arbeidsforhold kan organisasjonsledere ta avgjørelser om overføring av ansatte til et annet arbeidssted. I henhold til artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må registrering av ansatte til en annen stilling begynne med deres skriftlige samtykke.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis overføringen utføres på ditt initiativ, send et varslingsbrev til den ansatte. I dokumentet angir du årsaken til disse handlingene, overføringsdatoen, den foreslåtte stillingen. Hvis svaret er ja, må den ansatte signere dokumentet og sette datoen for bekjentskap. Når en ansatt er initiativtaker til overføringen, må han skrive en uttalelse i ditt navn.
Steg 2
Utarbeide en stillingsbeskrivelse, her en liste over alle ansattes plikter og rettigheter. Gi dokumentet til ham for signatur. Hvis det kreves av stillingen, inngå en avtale om fullt ansvar.
Trinn 3
Siden overgangen til en annen stilling medfører en endring i vilkårene i arbeidsavtalen, må du inngå en tilleggsavtale med den ansatte. I dette dokumentet angir du den gamle og nye formuleringen av tilstanden (det vil si stillingen), lønnsmengden og andre arbeidsforhold. Et juridisk dokument er utarbeidet i duplikat, som hver er signert av begge parter og forseglet av organisasjonens segl.
Trinn 4
På grunnlag av dokumentet, gi en overføringsordre. For å gjøre dette kan du bruke det enhetlige skjemaet nr. T-5, eller du kan utvikle det selv og godkjenne det i regnskapsprinsippene. Bestillingsdokumentet må ha følgende informasjon: ansatt og personellnummer, overføringstype, tidligere og nytt arbeidssted. Ordren er signert av hodet og gitt til den ansatte for signatur.
Trinn 5
Skriv et notat på den ansattes personlige kort, legg inn en kopi av den ansattes ordre og uttalelse i den personlige filen. Lag en ordre for å endre bemanningstabellen, basert på det administrative dokumentet, og foreta en justering av dokumentet. Sørg for å legge inn informasjonen i arbeidsboken, med henvisning til artikkel 72 i Russlands arbeidskode.
