En resultatregnskap er et av dokumentene som enhver arbeidsgiver, inkludert individuelle gründere, må utstede på forespørsel fra ansatte. For å få hjelp, bør du kontakte gründeren direkte med en skriftlig søknad.
Arbeidsrett fastsetter visse regler for å skaffe arbeidsrelaterte dokumenter av enhver ansatt. Disse reglene gjelder for alle arbeidsgivere, inkludert firmaer og enkeltentreprenører. Det er derfor den eneste forskjellen når man skaffer et inntektssertifikat hos en individuell gründer, er behovet for å kontakte ikke personalavdelingen, men direkte til gründeren. Det er best å utarbeide en skriftlig søknad på forhånd, som vil indikere datoen for søknaden, en liste over dokumenter som den ansatte ber om. Resultatregnskapet er et dokument som er direkte relatert til arbeid, og derfor gjelder den generelle prosedyren for å utstede det.
Hvordan utstedes resultatregnskap?
For å få et inntektssertifikat, bør en ansatt kontakte gründeren med en tilsvarende uttalelse. Noen individuelle gründere med utviklede aktiviteter har egne personalarbeidere, som lar deg kontakte dem. Det er bedre å sende inn søknaden skriftlig, siden arbeidsgiveren kan ignorere eller bare glemme den muntlige anken. Selve søknaden er skrevet i gründerens navn (selv når den sendes til personalansvarlig), den inneholder en forespørsel om å utstede et lønnssertifikat, datoen for utarbeidelsen og den ansattes personlige signatur. Sertifikatet må utstedes gratis til arbeidstakeren innen tre virkedager fra det øyeblikket han sender inn en slik søknad. I dette tilfellet må det spesifiserte dokumentet være behørig sertifisert (signert og stemplet av gründeren).
Hva gjør du hvis du nekter å utstede et sertifikat?
Hvis søknaden er arkivert riktig, og gründeren ikke utsteder et sertifikat, kan den ansatte sende inn en klage til tilsynsmyndighetene eller tvinge den enkelte gründer til å utstede dette dokumentet for retten. Vanligvis når ikke slike konfliktsituasjoner ut, siden utfylling og sertifisering av dette sertifikatet ikke medfører ekstra kostnader for arbeidsgiveren. Unntaket er de tilfellene når en ansatt krever attest etter oppsigelse. Hans uttalelser blir ofte ignorert, så den eneste veien ut er å kontakte kompetente myndigheter. Hvis arbeidstakerens arbeidsaktivitet allerede er avsluttet, kan du ikke søke om utstedelse av et sertifikat personlig til gründeren, men sende det i et verdifullt brev med kvittering for mottakelse, en liste over vedlegg for å bekrefte den faktiske innsendingen i fremtiden.
