Et kjennetegn er arbeidsgivers offisielle gjennomgang av arbeidstakerens ytelse. Denne gjennomgangen bør inneholde en beskrivelse av de ansattes profesjonelle og personlige egenskaper, samt informasjon om hans sosiale og arbeidsaktivitet, arbeidsdisiplin.
Bruksanvisning
Trinn 1
Stillingsbeskrivelsen har ikke et offisielt format. Men for at den skal være kompetent, er det nødvendig å følge en bestemt "mal". Denne malen er en beskrivelse av alle kvaliteter til den ansatte, inkludert de negative. Før du fyller ut, må du selv bestemme hvorfor du skriver en anmeldelse. Ikke glem at karakteristikken skiller seg vesentlig fra anbefalingen.
Prosessen med å fylle ut en anmeldelse i seg selv er som å skrive detaljerte svar om egenskapene til en ansatt.
Steg 2
Først, oppgi navn, patronym, etternavn og fødselsdato for din tidligere ansatt. I samme avsnitt angir du utdanningsnivået (det vil si alle utdanningsinstitusjoner som den ansatte ble uteksaminert fra og som muligens fortsetter studiene). Her kan du også indikere sivilstatus til en underordnet, tilstedeværelse av barn.
Skriv navnet på organisasjonen som denne karakteristikken er gitt fra; angi stillingen til den ansatte, beskriv oppgavene han utførte eller utfører. Oppgi de positive egenskapene som den ansatte besitter, nivået på profesjonell opplæring, gi informasjon om prestasjoner og priser. Hvis den ansatte har fullført fagutviklingskurs, vennligst oppgi detaljer om disse kursene.
Nedenfor angir du de negative egenskapene til den ansatte, hvis noen, beskriver straffer og disiplinbrudd.
Trinn 3
I den siste delen av karakteristikken, angi formålet med kompilering.
Karakteristikken må signeres av hodet. I tillegg til signaturen anbefales det å indikere kontaktinformasjonen din. Dette er nødvendig i tilfelle adressaten til anmeldelsen har spørsmål til deg. Bekreft signaturen med organisasjonens segl. Angi datoen for utgivelsen av spesifikasjonen ved siden av forseglingen og signaturen din.
Vanligvis gjøres en gjennomgang i to eksemplarer. Gi originalen og legg igjen en kopi hos organisasjonen din.
