Noen arbeidsgivere i forhold til sine ansatte bruker en tidsbasert form for godtgjørelse, der lønnsbeløpet direkte avhenger av arbeidstiden. Denne metoden for å beregne betaling er praktisk når det ikke er noen måte å vurdere den kvantitative arbeidsindikatoren.
Det er nødvendig
- - tids skjema;
- - kalkulator.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du planlegger å ansette en ansatt som vil jobbe per time, det vil si at timeplanen hans vil være uregelmessig, skriv ned størrelsen på timelønnssatsen i arbeidsavtalen. For eksempel, basert på en ansettelseskontrakt med en utsender, må en regnskapsfører belaste og betale 50 rubler for hver arbeidstime.
Steg 2
Hvis du for eksempel tar data fra timelisten, vil det sees at avsenderen jobbet 60 timer i juli. Dermed vil månedslønnen være 50 rubler * 60 timer = 3000 rubler. Hold tilbake personlig inntektsskatt fra dette beløpet, gi resten.
Trinn 3
Hvis kontrakten ikke spesifiserer timepris, beregner du betalingen basert på lønnen. For å gjøre dette må du telle antall timer i en måned. For eksempel er avsenderens lønn 15 000 rubler. I juli skulle han jobbe 176 timer, men ifølge timelisten var avsenderen faktisk til stede på arbeidsplassen i 170 timer. Dermed vil hans månedslønn være 15 000 rubler / 176 timer * 170 timer = 14 488,64 rubler. Trekk også personlig inntektsskatt (13%) fra dette beløpet.
Trinn 4
I tilfelle en arbeidstaker er involvert i overtidsarbeid, skal betaling for arbeidstiden utføres til økte priser: hvis mindre enn to timer jobbet, betales det i halvannet beløp; hvis mer enn to - i dobbelt. For eksempel jobbet senderen over normen i 2 timer. Dens tariffpris er 50 rubler. Dermed vil betalingen for de resirkulerte timene være 50 rubler * 1,5 * 2 timer = 150 rubler.
Trinn 5
Hvis en ansatt blir ansatt i en helg eller en ferie uten arbeid, bør timelønnen dobles. For eksempel jobbet senderen i 4 timer 8. mars. Dens tariffpris er 50 rubler. Dermed 50 rubler * 2 * 4 timer = 400 rubler.
