Et følgebrev er en type forretningsdokument som brukes som vedlegg til et ferdig CV. Det gjør det mulig for lederen av organisasjonen å få et mer fullstendig bilde av evner, arbeidserfaring, forretningsegenskaper, muligheter og utsikter til søkeren. Et lakonisk skrevet brev øker sjansene for å bli hovedkonkurrent for den erklærte stillingen, etter å ha mottatt ønsket jobb.
Det er nødvendig
- - en datamaskin;
- - laserskriver (helst);
- - et ark A4-papir.
Bruksanvisning
Trinn 1
Etter å ha nøye gjennomgå stillingen og bestemme deg for å søke om vurdering av kandidaturet ditt som en verdig søker, ring en telefon til selskapet, spesifiser og skriv ned stillingen, samt etternavn, fornavn, patronymic for den ansatte eller lederen av organisasjonen brevet skal adresseres til. Finn ut om fristene for å sende inn dokumenter for den ledige stillingen deklarert av arbeidsgiveren.
Steg 2
Før du skriver et brev, bør du vurdere innholdet ved å nøye studere kravene til en arbeidssøker for stillingen. Beskriv i tankene dine den tidligere arbeidserfaringen, basert på tilegnet kunnskap og ferdigheter. For å skrive et brev er Word-tekstredigereren best egnet, som lar deg ikke bare vakkert, men også kompetent tegne et dokument, noe som gir et hyggelig inntrykk på arbeidsgiveren.
Trinn 3
Øverst til høyre på arket angir du navnet på organisasjonen, samt stillingen til den ansatte eller lederen, avhengig av hvem den er ment for. Begynn å skrive teksten med en hilsen, og nevn navnet, patronymicen til personen som følgebrevet er adressert til.
Trinn 4
I det første avsnittet av dokumentet, informer om informasjonskilden som det ble kjent om den ledige stillingen. Oppgi formålet med brevet kort og tydelig i noen få setninger, ved å bruke setninger og uttrykk som høres overbevisende ut og som vil være til hjelp for arbeidsgiveren.
Trinn 5
Fyll ut den sentrale delen av følgebrevet med en liste over kunnskaper og ferdigheter som er tilegnet tidligere, og referer også til arbeidserfaring. Dette avsnittet bør ikke overbelastes med for mye informasjon. Utvid dine iboende forretningskvaliteter så mye som mulig, nødvendig for å løse oppgavene som arbeidsgiveren har satt.
Trinn 6
Gi grunner for ditt ønske om og interesse for å bli en ansatt i organisasjonen, som er klar, om nødvendig, til å gjøre en innsats for å utføre sine plikter av høy kvalitet. Kommuniser kort din bevissthet om selskapets aktiviteter og utvikling. Nevn samtykke til å bli intervjuet. Dette vil tjene som et ekstra pluss når du velger kandidatur.
Trinn 7
På slutten av følgebrevet, sørg for å ta med etternavn, fornavn, patronymic, sign, og legg også kontaktinformasjon, inkludert telefonnummer og e-postadresse. Bruk endelige, utvetydige setninger som avslører respekt og et oppriktig ønske om langsiktig samarbeid rettet til arbeidsgiveren.
Trinn 8
Sjekk følgebrevet forsiktig for grammatiske feil. Les den høyt flere ganger for å forstå at alt som skrives høres kompetent, vakkert, forståelig ut og ikke inneholder unødvendig informasjon.
