Ikke hver arbeidsgiver, av en eller annen grunn, er klar til å tilby arbeidstakerregistrering i organisasjonens ansatte under en ansettelseskontrakt. Ofte blir en ny ansatt utarbeidet under en sivilrettslig kontrakt og en arbeidskontrakt inngås med ham.
Når arbeid under en kontrakt telles med i total tjenestetid
Et stort antall mennesker er sikre på at arbeidstiden ikke vil være inkludert i den totale tjenestetiden i tilfelle arbeid under kontrakt. Tross alt blir det ikke gjort en oppføring i arbeidsboken. Dette er imidlertid ikke helt sant. Hvis visse vilkår er oppfylt, vil ikke den ansatte miste ansienniteten selv når han jobber under en sivilrettslig kontrakt, men bare for å beregne pensjonen.
Hvis arbeidsgiveren, i løpet av hele perioden av arbeidstakerens arbeid i henhold til kontrakten, gjorde fradrag for obligatoriske forsikringsbidrag til sosialbeskyttelsesfondet, vil all den tid som arbeidstakeren jobbet i organisasjonen, bli talt med når man beregner tjenestetiden.
Ikke glem at bare fra 01.07.1993 ble obligatoriske fradragsfradrag mulig for personer som jobber under en arbeidskontrakt.
Samtidig, når man beregner en persons pensjon, vil alle årene det ble gjort fradrag telles i tjenestens lengde. Fra og med 01.07.1998 blir det også tatt hensyn til beløpet som bidrag til sosialfondet belastes med. Hvis arbeidstakers inntekt ikke oversteg minimumslønnsbeløpet, går arbeidsperioden på dette tidspunktet inn i ansienniteten, mens en spesiell koeffisient brukes ved beregning.
Når arbeid under en kontrakt telles med i total tjenestetid
Arbeid under en arbeidskontrakt, i motsetning til en arbeidsavtale, har imidlertid en rekke risikoer og ulemper. Så til tross for bidragene til pensjonskassen, øker ikke tjenestetiden som kreves for å betale sykefravær i tilfelle en ansattes sykdom, samt å motta arbeidsledighetsytelser ved permanent eller midlertidig funksjonshemming for en ansatt.
I tillegg er det ikke gjort oppføringer i arbeidsboken. Og dette kan påvirke negativt i tilfelle ansettelse på et nytt arbeidssted. Tross alt vil arbeidsgiveren se den avbrutte arbeidserfaringen, og den ansattes erfaring i seg selv er kanskje ikke stor nok hvis han jobbet lenge under en sivilrettslig kontrakt.
Etter å ha besluttet å godta å jobbe under en arbeidskontrakt, må du lese selve kontrakten nøye. Ofte gjør arbeidsgiveren slike tilsyn i utarbeidelsen at kontrakten kan anerkjennes av advokater som arbeidskraft.
Derfor, hvis det er et valg, er det bedre å prioritere arbeidsavtalen, som inkluderer hele den sosiale pakken og beskytter arbeidstakeren mot mange situasjoner som kan oppstå.
