Betaling til arbeidstakere for nattearbeid er regulert ved dekret fra den russiske føderasjonens regjering nr. 554. Natttimene telles fra kl. 22.00 til kl.
Bruksanvisning
Trinn 1
Selskapet kan øke lønnen til ansatte for nattarbeid. Dette er etablert av tariffavtalen og beskrevet i selskapets regelverk.
Steg 2
Hvis en ansatt får utbetalt lønn, og ikke en lønnssats, bør lønnen for en times arbeid i en gitt måned bestemmes. For å gjøre dette bør lønnen deles med antall arbeidstimer i en måned. Det resulterende tallet multipliseres med antall arbeidstimer per natt og med prosentandelen som er etablert for nattarbeid. Med mindre annet er bestemt av foretakets lovbestemmelser, da med 20% som kreves av lovbestemmelsene.
Trinn 3
Når du arbeider om natten i helligdager og i helgene, bør lønnen multipliseres med 2 eller en ekstra fridag skal gis. Tillegget for nattimer skal gjøres ved å multiplisere en times lønnssats beregnet fra lønnen med antall arbeidstimer per natt og med prosentandelen av tillegget for nattarbeid.
Trinn 4
Hvis en ansatt er involvert i overtidsarbeid om natten, som overstiger normen i arbeidsplanen hans, bør antall nattimer multipliseres med lønnssatsen for en times arbeid, multiplisert med prosentandelen av lønn for nattimer og multiplisert av to. Fordi overtid betales dobbelt.
Trinn 5
Å heve lønn for nattarbeid er feil. Under inspeksjonen kan arbeidsgiveren bli bøtelagt for manglende betaling for nattetid eller suspendere virksomheten i opptil 90 dager. Derfor bør nattetimer alltid betales basert på timelønnssatsen multiplisert med antall nattarbeidstimer og prosentandelen av nattarbeidslønnen.
