Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen i kunst. 91 definerer arbeidstid som den arbeidstakeren må utføre sine oppgaver i samsvar med stillingsbeskrivelsen. Varighet og modus for arbeidstiden er fastlagt i arbeidsavtalen og de interne forskriftene til foretaket, organisasjonen. For å kontrollere arbeidsproduktiviteten og behovet for personell, er det nødvendig å holde oversikt over arbeidstiden i hver bedrift.
Bruksanvisning
Trinn 1
I art. 1 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter mulig arbeidstid. Hvis du har en seks dagers arbeidsuke, bør du bruke den daglige arbeidsmetoden. Hvis firmaet ditt organiserer arbeid på fem dager, bruk den ukentlige metoden. I tilfelle produksjonsbetingelsene ikke tillater å sette en daglig eller ukentlig standard for arbeidstakernes varighet, brukes den oppsummerte regnskapsføringsmetoden.
Steg 2
Når du bruker oppsummert regnskap, kan den daglige og ukentlige produksjonen avvike fra den etablerte normen, men den må tømmes i beløpet basert på resultatene fra en bestemt periode, for eksempel i en måned eller et kvartal. All overarbeidet tid på slutten av denne perioden må beregnes og kompenseres for mangler. Angi produksjonshastigheten for denne perioden, basert på den ukentlige arbeidstiden, som er lovfestet for hver spesifikke kategori arbeidere.
Trinn 3
Hold oversikt over arbeidstiden for hver ansatt hver for seg. Hvis selskapet er lite, kan det enhetlige skjemaet T-12 "Tidsskjema over arbeidstid og beregning av arbeidslønning" fylles ut manuelt. Dette gjøres vanligvis av avdelingsledere eller HR-ansatte. Når bedriften har turnstiles og et automatisert system for oppmøtekontroll, brukes T-13-skjemaet.
Trinn 4
Fyll ut disse skjemaene hver måned. På slutten av hver måned, totalt antall dager og timer hver ansatt jobbet. Fra den totale beregningen av arbeidstid trekker du fra helger, fraværstimer, fravær av uforklarlige årsaker, fraværsperioder på ark med midlertidig funksjonshemming, forretningsreiser.
Trinn 5
Vær oppmerksom på at med den oppsummerte regnskapsføringen av arbeidstiden, bør varigheten av det daglige arbeidet ikke overstige 10 timer per skift. Men i noen tilfeller kan denne perioden økes til 12 timer, hvis vi for eksempel snakker om langdistansetransportsjåfører som blir sendt til et hvilested, sjåfører som jobber på vanlige forstads- og bybussruter, eller de som har ledere jobber. i medisinske og kommunale organisasjoner.
