Tilfeller av midlertidig funksjonshemming for en ansatt på grunn av omsorg for et sykt barn er en vanlig situasjon. Betalingen for sykefravær for barnepass skiller seg fra den da den ansatte selv var syk. Det er innført begrensninger på betalingstidspunktet og på det skyldige sykefraværet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Sykefravær for barnepass har rett til å ta moren, faren til barnet eller andre nære slektninger hvis de jobber under en arbeidsavtale. Under andre typer kontrakter har ansatte ikke rett til sykemelding. Hvis en person som ikke er pårørende er involvert i å ta vare på et barn, kan ikke sykefraværet utstedes til denne personen.
Steg 2
Godtgjørelsen utbetales for omsorgen for et barn mellom 0 og 15 år. Hvis en mor har foreldrepermisjon før han når ett og et halvt år, blir ikke sykemeldingen utbetalt til henne betalt.
Trinn 3
Størrelsen på utbetalt stønad avhenger av tjenestens lengde på omsorgspersonen og behandlingen som barnet får.
Trinn 4
Med arbeidserfaring på 8 år eller mer betales 100% av gjennomsnittsinntekten. Fra 5 til 8 år - 80%. Opptil 5 år - 60%. Ansienniteten vurderes for alle oppføringer i arbeidsboken, og det spiller ingen rolle om det var pauser i den eller ikke. For poliklinisk behandling av et barn betales omsorgspersonen de første 10 kalenderdagene, avhengig av tjenestens lengde, fra dag 11 - 50% av gjennomsnittsinntekten. I tilfelle innlagt behandling - avhengig av lengden på pleieren.
Trinn 5
Det er også innført begrensninger på varigheten av et mulig sykemeldt opphold for barnepass. Ved omsorg for et barn på 7 år betales ikke mer enn 60 kalenderdager i året. Bare for sykdommer oppført av departementet for helse og sosial utvikling - 90 dager per kalenderår.
Trinn 6
Når du tar vare på et barn fra 7 til 15 år, kan du ikke ta mer enn 45 kalenderdager i året og ikke mer enn 15 kalenderdager for en sykmelding.
Trinn 7
Når du tar vare på et funksjonshemmet barn under 15 år, kan du få 120 kalenderdager for hele kalenderåret.
Trinn 8
Hvis et barn er hiv-positivt eller har komplikasjoner fra forebyggende vaksinasjon, dekkes hele behandlingsperioden for behandlingen av dette barnet.
Trinn 9
Hvis de angitte fristene overskrides, anses sykefraværet som ugyldig, og arbeidsgiveren har rett til å gi deg fravær og si deg opp for det.
Trinn 10
I denne situasjonen fordeler betalingen av sykefravær for barneomsorg vilkårene for omsorg blant alle pårørende. Dette er spesielt nødvendig hvis barnet ditt ofte er syk lenge og trenger å bli tatt vare på.
