Hvis du ble sagt opp på initiativ fra arbeidsgiveren, og du ikke er enig i dette, kan jobben i noen tilfeller returneres og kompenseres for hele tiden med tvungen nedetid. Ved avslutning av et arbeidsforhold ensidig, må arbeidsgiveren overholde alle reglene og utarbeide alle dokumenter i samsvar med kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Nødvendig
- -uttalelse
- -kopi av dokumenter på grunnlag av hvilke du ble sparket eller permittert
- - arbeidsbok og dens kopi
Bruksanvisning
Trinn 1
Arbeidsgiveren kan avslutte arbeidsforholdet på eget initiativ i saker som er lovfestet i arbeidslivet. Hvis den ansatte ikke samsvarer med den stillingen som ble utført; bryter disiplin; mistet tillit, som bare gjelder økonomisk ansvarlige personer; røper offisielle hemmeligheter.
Steg 2
I alle tilfeller av arbeidsgiverens oppsigelse av en arbeidsavtale, en overtredelseshandling, en skriftlig påtale med straff, skal det utarbeides en skriftlig forklaring fra krenkeren. Alle dokumenter er signert av kommisjonen opprettet for å vurdere dette bruddet og krenkeren. Hvis denne prosedyren ikke blir utført før oppsigelsen, anses oppsigelsen som ulovlig.
Trinn 3
Gravide kvinner kan ikke sparkes i tilfelle avskedigelser i bedriften kvinner med barn under tre år; alenemødre eller fedre; foreldre med mange barn; ansatte sykemeldt eller på ferie. Arbeidsgiveren er forpliktet til å varsle dette skriftlig to måneder før permitteringen og tilby jobb i en annen avdeling eller i en annen spesialitet. Betal en reduksjon i to måneder i mengde gjennomsnittlig inntekt. Hvis den permitterte arbeideren registrerer seg hos arbeidsutvekslingen, og han ikke klarer å finne en jobb om to måneder, vil arbeidsgiveren bli tvunget til å betale for den tredje måneden for permitteringen.
Trinn 4
Hvis selskapet avvikles, blir alle ansatte permittert, uten unntak, uavhengig av hvilken kategori de tilhører. Alle er utbetalt permitteringsytelser. Dette er det eneste tilfellet der jobben ikke kan returneres, og ingen kan tvinge arbeidsgiveren til å gjenåpne bedriften.
Trinn 5
I alle andre tilfeller, hvis du mener at du har mistet jobben din ulovlig og urettferdig, kan du henvende deg til retten, til arbeidstilsynet, til påtalemyndigheten. Etter behandling av søknaden din og en etterforskning av oppsigelsen eller permitteringen, kan du bli gjeninnsatt på arbeidsplassen din.
Trinn 6
Arbeidsgiveren vil bli tvunget til å gjøre dette. Hvis han ikke følger instruksjonene fra autoriserte organer, vil han bli pålagt en stor administrativ bot og en sak vil bli åpnet for straffeforfølgelse.
