Tenåringen prøver å bli uavhengig så snart som mulig. Uavhengighet er i stor grad knyttet til muligheten til å tjene penger. Det hender at en ung person kommer til HR-avdelingen eller til en gründer, der det ser ut til å være en passende stilling for ham. Men HR-sjefen forklarer at søkeren ikke kan ansettes fordi han ikke har nådd den nødvendige alderen for å fylle denne ledige stillingen.
Retten til arbeid og retten til å studere
Russisk lov tillater å ansette folk som ikke har nådd myndighetsalderen, men slike arbeidstakere har en rekke fordeler. Samtidig vil arbeidsforholdene for ungdommer fra 14 til 16 år og unge fra 16 til 18 være forskjellige. En arbeidsavtale kan inngås med en person som er minst 16 år gammel. I noen tilfeller, fastsatt i føderal lov, er det mulig å ansette en arbeidsavtale med en 15 år gammel tenåring, hvis han allerede har fått en videregående utdannelse, som er obligatorisk for alle innbyggere i Russland. Retten til utdanning er en av de viktigste konstitusjonelle rettighetene til en ung person i Russland. Men i noen tilfeller kan en tenåring forlate skolen uten å fullføre en videregående utdanning. Dette er tillatt i unntakstilfeller med tillatelse fra foreldre eller andre juridiske representanter og i avtale med det lokale myndighetsorganet som har ansvaret for utdanning. Dette er vanligvis en avdeling eller komite for utdanning. Det er situasjoner når en ung person som har fylt 14 år blir utvist fra en utdanningsinstitusjon for ulovlige handlinger. Skolen må rapportere sin avgjørelse til utdanningskomiteen tre dager før utvisning, og kommunen bestemmer spørsmålet om ansettelse. Vanligvis er dette en kommisjon for mindreårige og beskyttelse av deres rettigheter. Arbeidsplassen velges gjennom sysselsettingssenteret. I unntakstilfeller kan ungdommer under 14 år ansettes. Dette gjelder hovedsakelig barn som er igjen uten foreldreomsorg. Sysselsettingsspørsmål vurderes av ungdomskomiteen.
I tilfeller som er fastsatt i føderal lov, er det også mulig med en 15 år gammel tenåring en ansettelseskontrakt hvis han allerede har fått videregående opplæring, som er obligatorisk for alle innbyggere i Russland.
Fritidsarbeid
Noen ungdommer, som ikke ønsker å forlate skolen, prøver å tjene penger. Denne muligheten er også gitt i russisk lovgivning. Han må få samtykke fra en forelder eller verge til å jobbe i løpet av ferien eller til og med i løpet av skoleåret, på fritiden. En midlertidig ansettelseskontrakt kan inngås med en tenåring som har fylt 14 år. En av de populære ansettelsesformene er en sommerarbeidsleir eller ungdomsbrigade opprettet av en ungdomssakskomité. I mange konstituerende enheter i føderasjonen praktiseres slike former for midlertidig ansettelse, så en ung person trenger bare å kontakte den aktuelle komiteen. Der vil de forklare ham hvilke dokumenter som trengs, hjelpe til med å samle de savnede, og gi et kontraktsskjema. I tillegg er kommunen i denne saken ansvarlig for å respektere ungdommens rettigheter.
Arbeidskraft skal være lett og ikke skade helsen. Tenåringer kan jobbe med forbedring av byen, bære reklame, delta i konsertprogrammer, skrive tekster, etc.
Hvilke dokumenter trengs?
Før du søker på en jobb, må du samle et sett med dokumenter. Dette er et pass som en statsborger i Russland mottar i en alder av 14 år, et TIN, et sertifikat for pensjonsforsikring, samt et dokument som bekrefter samtykke fra en av foreldrene, vergen eller tillitsmannen. Hvis et barn får jobb i løpet av skoleåret, trenger de et sertifikat fra utdanningsinstitusjonen som bekrefter timeplanen. Ungdommer som er vernepliktige trenger et dokument om militærregistrering. En medisinsk undersøkelse er også nødvendig. Ved ansettelse av mindreårige betaler arbeidsgiveren medisinsk undersøkelse.
Hvor lenge kan du jobbe
En ung person under 18 år kan ikke arbeide under skadelige eller farlige forhold. Han skal ikke løfte vekter, arbeidet hans skal ikke knyttes til forretningsreiser, nattevakter, overtid. En tenåring under 16 år kan ikke jobbe mer enn 24 timer i uken, og en ung mann mellom 16 og 18 år kan ikke jobbe mer enn 35 timer i uken. Arbeidsdagen til en tenåring fra 15 til 16 år er 5 timer, en ung mann fra 16 til 17 år - 7 timer. I løpet av skoleåret er arbeidsdagen enda mindre - ikke mer enn 2,5 timer for barn 14-16 år og 3,5 timer for de som er 16 år. Arbeidskraft betales i sin helhet, gitt for den gitte arbeidsplassen. Det skal bemerkes at avskjedigelse av mindreårige, med mindre de aksepteres i henhold til en tidsbegrenset ansettelseskontrakt, kun er tillatt med tillatelse fra det statlige arbeidstilsynet og kommisjonen for mindreårige.
